|
|
Изменение записи в трудовой книжке по решению суда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
| |
А вот у меня вопрос образовался.
Дано:
Работника увольняют на основании А. Он не согласен, исковое заявление, решение в его пользу, работодатель изменяет основание увольнения на Б. Работник уходит трудиться к другому работодателю.
Первый работодатель находит новые доказательства, что основание А было верным и обращается в суд за отменой предыдущего решения.
Частности неважны вообще, я в самых общих чертах.
Допустим, решение будет отменено, увольнение на основании А признают правомерным.
Вопрос:
Есть ли механизм исправления записи в трудовой книжке работника? |
| |
|
Лисаalleksiss@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил).
Признание записи недействительной происходит следующим образом: после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна", после этого производится правильная запись и в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись (п. 1.2. Инструкции).
 как то так... |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Эммм...
Как бы... Речь не об этом. Совсем. И Инструкцию с Правилами я, разумеется, знаю почти наизусть.
Я озадачилась вопросом иного плана.
Допустим (неважно, каким образом) суд пересматривает решение предыдущей инстанции. Трудовая книжка уже находится у другого работодателя. Есть ли механизм, обязывающий нового работодателя внести запись в трудовую на основании решения суда? |
| |
|
Лисаalleksiss@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Думаю решение суда распространяется на те стороны, которые участвуют в процессе (как я понимаю истцом, в случае обжалования выступает первый работодатель)и если решение принято в пользу изменения основания увольнения то и вносить запись об изменении должен этот работодатель.. но чем это подкрепить документально - не знаю( |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: то и вносить запись об изменении должен этот работодатель..
Каким же образом он может это сделать? |
| |
|
|
|
| Нет, таких механизмов нет. Требовать от текущего работодателя вносить какие-либо исправления в записи, внесенные другим работодателем суд не вправе. Требовать выдачи тк на руки работнику - тоже. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Благодарю Вас. Я думаю так же. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Следует обратиться в службу судебных приставов. Именно на них возложена организация принудительного исполнения судебных актов судов общей юрисдикции и арбитражных судов. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Следует обратиться в службу судебных приставов.
Alex, с каким требованием бывший работодатель будет обращаться к приставам? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Елена, но работник не собирается обращаться ни к новому, ник старому работодателю за изменением записи.
На кой ему "статья" в трудовой? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Ну так-то да, меня просто смущает, что решение суда не будет исполнено (в случае, если конечно в решении прям так и указано, что необходимо исправить запись) 
И потом вроде бы как пункт носит императивный характер - "исправление производится". |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: меня просто смущает, что решение суда не будет исполнено
Приставы, бывает, десятилетиями за алиментщиками бегают, или наоборот, не бегают. И ничего.)) А тут какая-то запись в какой-то трудовой...)
Не вижу я способа обязать работника предоставить трудовую для изменения записи. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Лет 10 назад за неисполнение решения суда нам штраф вкатили |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ну так решение решению рознь.) Мне тоже, бывало, вкатывали.) А бывало очень даже наоборот.
Получается, что бывший работодатель должен бог знает сколько всего на алтарь мести положить, но таки истребовать в судебном порядке возможность исправить запись в трудовой бывшего работника. Вот в таком случае, наверное, возможно. Думала об этом. Именно поэтому вопрос и возник.
Но, по-моему, это очень маловероятно. И избежать исполнения решения суда в данном случае очень легко, исполнив его формально. Например, "потерять" трудовую, завести дубликат, который затем выбросить, договориться к новым работодателем - что угодно. Причём, сделать всё это намного проще, чем бывшему работодателю добиться исправления записи. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...