|
|
Восстановление на работе
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Екатеринаkatyusha_zarnicy@mail.ru
Российская Федерация, Нижний Новгород |
| |
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста вот в таком вопросе:
Сотрудник не устраивает Работодателя. После беседы с работодателем этот Работник пишет заявление на предоставление отпуска с 20.02.2013 с последующим увольнением по соглашению сторон. и вроде бы все хорошо: 19 числа надо выдать документы, отправить расчет за увольнение и попрощаться с этим работником, но меня смущает следующий момент: работник говорит о том, что если он не найдет работу до 19.02., то ляжет на сохранение и будет болтаться у нас до тех пор пока не родит и ребенку не исполнится трех лет. Какова вероятность того, что увольнение будет признано не законным и работник восстановлен на работе , если мы уволим его по соглашению сторон в день как он просит, а сам работник в это время будет лежать в стационаре на сохранении..
  |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Само по себе такое увольнение правомерно, если не поступит отзыв заявления до начала отпуска. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| и если вдруг эта работница не решит потом заявить, что ее вынудили написать заявление.. Сами понимаете - беременная, есть беременная и ее восстановят. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Екатеринаkatyusha_zarnicy@mail.ru
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| А если мы на ее место пригласим человека и будет письменное согласие этого человека на прием, а с работником, который увольняется, допустим завтра заключим соглашение об увольнении 17 марта, предоставлении ей отпуска с 20.02. по 17.03, а также укажем в этом соглашении то, что дата выдачи всех документов - 19.02.. В этом случае ведь работник независимо от того беременности уже не может отозвать свое заявление на отпуск с последующим увольнением? или я что-то неправильно понимаю? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Увольнение по соглашению сторон требует подписания некоего документа - "Соглашения", в котором будут прописаны условия увольнения. Если такой документ будет составлен и подписан сторонами - обратного хода не будет в одностороннем порядке и оспорить увольнение будет невозможно |
| |
|
Екатеринаkatyusha_zarnicy@mail.ru
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
qKadr писал(а): и если вдруг эта работница не решит потом заявить, что ее вынудили написать заявление.. Сами понимаете - беременная, есть беременная и ее восстановят.
Но ведь факт вынуждения нужно доказать... Вот меня это больше всего и смущает, что она беременная. вернее мы точно об этом не знаем. знаем только с ее слов, документально у нас подтверждения нет... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Екатерина, составляйте документы, чтоб никто носа не подточил и увольняйте, если не будет отзыва. Любого, хоть устного.
А то, что она не заявила о беременности на руку только вам.
(Хотя как поведёт себя суд в ситуации беременной иной раз сложно предсказать). |
| |
|
Екатеринаkatyusha_zarnicy@mail.ru
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Девочки, посмотрите, пожалуйста, вот такой вот текст соглашения у меня получился (может что-то добавить или убрать надо):
Общество с ограниченной ответственностью «МИД», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) Сидорова Елена Петровна, специалист по снабжению отдела снабжения с другой стороны, именуемая в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», добровольно и по взаимному согласию заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.06.2013 № 45/13 о нижеследующем:
Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 03.06.2013 45/13 на следующих условиях:
1. Трудовой договор прекращает свое действие 17 марта 2014 г., в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).
2. Работодатель обязуется предоставить работнику на основании его письменного заявления ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 24 (Двадцать четыре) календарных дня с 20 февраля по 17 марта 2014 г. включительно (из них ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 (Двадцать один) календарный день с 20 февраля 2014 г. по 14 марта 2014 г. включительно, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (Три) календарных дня с 15 марта 2014 г. по 17 марта 2014 г. включительно).
3. Работодатель обязуется 19 февраля 2014 г. выдать Работнику оформленную надлежащим образом трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении 17 марта 2014 г. в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон)
4. Работодатель обязуется выплатить 19 февраля 2014 г. Работнику неполученную им заработную плату ко дню увольнения, компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 0 календарных дней, компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 0,75 календарных дней.
5. Работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере ________________ рублей 00 коп.
6. Работник принимает на себя обязательства в срок до 19 февраля 2014 г. включительно передать дела по описи начальнику отдела кадров ООО «МИД» Петровой С.И.
7. На момент подписания настоящего Соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
8. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
