manush писал(а):

я как чайник открываю начисление больничного листа. И он показывает сколько человек уже отработал в организации - стаж! А в этом случае у этого сотрудника будет 0 месяцев, так как я его уволила и занова приняла. Теперь вы понимаете о каком стаже идет речь?

Necta писал(а):

manush писал(а):

я как чайник открываю начисление больничного листа. И он показывает сколько человек уже отработал в организации - стаж! А в этом случае у этого сотрудника будет 0 месяцев, так как я его уволила и занова приняла. Теперь вы понимаете о каком стаже идет речь?

Страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности суммируется по всем местам работы.
Когда этот сотрудник работал у Вас по совместительству, у него было основное место работы?

manush писал(а):

Necta писал(а):

manush писал(а):

я как чайник открываю начисление больничного листа. И он показывает сколько человек уже отработал в организации - стаж! А в этом случае у этого сотрудника будет 0 месяцев, так как я его уволила и занова приняла. Теперь вы понимаете о каком стаже идет речь?

Страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности суммируется по всем местам работы.
Когда этот сотрудник работал у Вас по совместительству, у него было основное место работы?

Да.
То есть если я вобью его справки, стаж у него все равно будет 0, но пособие он мне рассчитает по справкам?

manush писал(а):

Да я-то понимаю, что если есть справки - значит есть стаж.
Я сейчас говорю о программе 1С... В ней он мне пишет - что стаж 0!!! Даже когда я забиваю справки!
Вы с этим сталкивались?

manush писал(а):

Да я-то понимаю, что если есть справки - значит есть стаж.
Я сейчас говорю о программе 1С... В ней он мне пишет - что стаж 0!!! Даже когда я забиваю справки!
Вы с этим сталкивались?

Цитата:

думаю что есть там раздел (в карточке сотрудника) в который заносится весь предыдущий стаж работы.

Цитата:

Вы "ручками" должны посчитать стаж по ТК и "вбить" его в 1С...

Анна писал(а):

Добрый день! Помогите плиз. Девушка принята на работу на период отсутствия основного сотрудника в нашу организацию на полную ставку. Сейчас возникает такая необходимость как перевести в другую организацию на целый рабочий день (полную ставку), а у нас она д. работать все на полставки. Как правильно мне это оформить. Заранее спасибо.

Анна писал(а):

А нельзя нам ее у нас оставить как основное место работы, а там как внешний совместитель. Нам бы не хотелось увольнять - то. Такие кадры самим нужно. Тем более это на время????