Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Гражданско-правовой договор

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
zhuzhat@mail.ru
Россия, Бийск

Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[404693] 2 июля 2013, 5:36

Добрый день! Работодатель на летний период решил заключить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. Подскажите пожалуйста какие "Тонкости" следует учесть при оформлении? И какие трудности могут возникнуть?

Ирина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[404754] 2 июля 2013, 9:23

Тонкостей и трудностей целая куча. Для начала поищите в интернете статьи на тему отличий между трудовыми и гражданско-правовыми договорами, чтобы хоть какое-то представление о вопросе получить.

Модератор

Марина
hr2@gkvn.ru
Россия, Нижний Новгород

Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[405292] 4 июля 2013, 13:20

тонкостей и трудностей нет никаких,если его не заключать на регулярной основе с одним и тем же человеком
мы на г-п договоре уже собаку съели

Натусик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв

Написал 719 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[429329] 7 февраля 2014, 14:23

Зачастую проверяющие органы признают гражданско-правовой договор трудовым, если находят в нем признаки последнего. А они, как правило, находят... со всеми вытекающими последствиями.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.