|
|
суммированный учёт рабочего времени
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 t10077[e-mail скрыт]
Россия, Самара |
| |
Помогите разобраться в ситуации!
Вводят суммированный учёт рабочего времени по моему пониманию совершенно неправильно и не обоснованно.
Из за "рваного" ритма поставок материалов и комплектующих, а также нестабильных заявок потребителей.
Введением суммированного учёта пытаются убрать оплату простоев и незапланированных переработок.При этом ничего не меняется в утверждённом графике работ и отсутствует представитель трудового коллектива или профсоюзный орган.Чего делать и как быть? |
| |
|
|
|
| так при СУРВ все равно утверждается график работы, утверждается за месяц, с учетом установленных норм времени, незапланированные переработки ним не предусмотришь, как мне кажется |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
Добрый вечер!
Если условия работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не позволяют установить для работников график рабочего времени, согласно которому за неделю они работали бы 40, 35, 36 либо 24 ч согласно ст. 91, 92 ТК РФ, то трудовым законодательством установлена возможность применения суммированного учета рабочего времени (Статья 104 ТК РФ).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В свою очередь, ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или при подписании коллективного договора, если они являются приложением к нему (Статья 190 ТК РФ).
В ПВТР следует указать:
• факт введения суммированного учета рабочего времени;
• длительность учетного периода.
Если суммированный учет рабочего времени введен не во всей организации, а лишь для некоторых видов работ, то режим рабочего времени и времени отдыха для такого работника становится индивидуальным и обязательным условием трудового договора.
В трудовом договоре возможна такая формулировка:
Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, исходя из 40 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени. |
| |
|
t10077[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
| Нужен ли при СУРВ конкретный график предстоящей работы? Например каждый понедельник и вторник работаем по 10 часов, среда четверг по 5 часов , потом два дня отдыхаем и так по кругу? Или же можно предоставить график, что каждый день работаем с 8 до 17, а если загорелось говорим рабочему, что он сегодня работает до 22.00 и всё будет правильно? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Режим рабочего времени и время отдыха должны быть определены либо в ТД либо в ПВТР. Т.е. у вас помимо СУРВ должен быть еще и режим гибкого рабочего времени. Но выходные дни должны быть определены четко. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Alex писал(а): Режим рабочего времени и время отдыха должны быть определены либо в ТД либо в ПВТР. Т.е. у вас помимо СУРВ должен быть еще и режим гибкого рабочего времени. Но выходные дни должны быть определены четко.
а можно установить график день через два по 16 часов, а в праздничные дни по 9 часов? это не будет считаться режимом гибкого раб времени? |
| |
|
t10077[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
| Как показывает практика на нашем предприятии какие выходные дни ни установи, руководство приложит все усилия , чтобы материалы прибыли аккуратно к этим дням и нужно было во что бы то ни стало именно в эти дни работать!Но при этом никаких разговоров про повышенную оплату.Будьте довольны, что работа есть ! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...