Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Татьяна, Мария, _Иринка_, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как принять сотрудника?

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново

Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[429201] 6 февраля 2014, 14:11

Здравствуйте, коллеги! Мне предстоит принять сотрудника на две разные должности каждая по 0,5 ставки. Как оформить это? Руководитель говорит по двум должностям по основной работе. НО КАК, если это разные должности! Это два трудовых договора, два приказа, разные обязанности!!! Кто-нибудь с такой ситуацией сталкивался? Благодарю за ответы)

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#2[429205] 6 февраля 2014, 14:17

По одной должности - по основному месту работу. По другой - по совместительству. Два отдельных ТД, два приказа о приеме.

Лиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново

Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[429206] 6 февраля 2014, 14:19

Я также и говорю. Вот как доказать руководителю? Я уже и говорю: как я запись то в трудовую делать буду? Две РАЗНЫЕ должности!!

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#4[429207] 6 февраля 2014, 14:22

AS27-13 ШАГ ВПЕРЕД писал(а):
Я также и говорю. Вот как доказать руководителю? Я уже и говорю: как я запись то в трудовую делать буду? Две РАЗНЫЕ должности!!

Основное МЕСТО работы может быть только одно - что тут доказывать-то? *DONT_KNOW*

Натусик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв

Написал 719 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[429208] 6 февраля 2014, 14:27

добавлю: две личные карточки. А в трудовой запись о совместительстве делается по желанию работника

Лиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново

Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[429209] 6 февраля 2014, 14:29

Вот не удается его переубедить *MANICURE*

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#7[429217] 6 февраля 2014, 14:53

AS27-13 ШАГ ВПЕРЕД писал(а):
Вот не удается его переубедить

Напишите докладную в двух экземплярах (на Вашем должно остаться распоряжение дира, как поступать). О том, что желаемое им оформление работника противоречит трудовому законодательству РФ, приведёт к неизбежным проблемам в случае проверок ГИТ, прокуратуры, к проблемам с ПФР, ФСС и всем таким прочим. Что нарушение трудового законодательства грозит организации и должностным лицам санкциями, предусмотренными ст.5.27 КоАП. Т.е. штрафами.

Натусик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв

Написал 719 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#8[429223] 6 февраля 2014, 15:13

Оформляйте совмещение. Можно прописать в ТД, что принимается на основную работу на должность такую-то на 0,5 ставки с совмещением должности такой-то. Но в трудовой запись о совмещении не делается

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.