Ирина писал(а):

Всем доброго времени суток. Требуется консультация, ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу до трех лет. в это время на работе произошла реорганизация- нас присоединили к вышестоящей. я подписала уведомление о реорганизации, где сказано, что меняется только название, а все остальные пункты договора остаются прежними. на данный момент мои коллеги по работе мне звонят и говорят, что когда я выйду из отпуска меня собираются сократить. теперь вопрос: имеют ли они на это право, если я одна воспитываю двоих детей (не состою в браке), и если младшему исполнится только три года???

Ирина писал(а):

а основание какое должно быть???

Ольга писал(а):

Добрый вечер! Нужен совет. В организации сокращается работник и предлагают его перевести на период д.о. Другого. Как поступить ? Можно так делать или нет ? И как быть с этим работником,когда другой выйдет из декрета?

Necta писал(а):

Т.е., подчинённые руководители неких подразделений отказываются выполнять распоряжения ген.директора?

Цитата:

Увольнение < ... > допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.