|
|
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Таха[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я решаю задачу? Задача: Председатель приемной комиссии вуза в феврале 2006г. Обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, поскольку он не использовал свой отпуск с 1996г., т.е. десять лет. Руководство вуза пояснило, что частично заменить его удлиненный отпуск вуз вправе только начиная с 2003г., а за прошлое время он должен отгуливать дни отпуска по частям. Денежную компенсацию за всё время неиспользованного отпуска он может получать только при увольнении.
Оцените правомерность объяснений руководства вуза.
РЕШЕНИЕ: Статья 334 ТК РФ Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск - Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск сроком на 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Если работник продолжает трудиться в организации, статья 126 ТК РФ разрешает работодателю (Внимание! Это его право, а не обязанность) по соглашению с работником заменить последнему часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом компенсировать деньгами основной отпуск за текущий год нельзя (Письмо МФ РФ от 08.02.06 № 03-05-02-04/13).
К сожалению, указанная статья нечетко определяет ситуацию и может быть прочитана двояко. С одной стороны, можно предположить, что из имеющегося количества дней неиспользованного отпуска (например, работник не был в отпуске 3 года, значит, у него накопилось 84 дня отпуска) 28 дней он должен отгулять в любом случае, а оставшиеся 56 дней (84 - 28) попросить заменить денежной компенсацией.
С другой стороны, ст. 126 ТК РФ может быть расценена следующим образом. Предположим, что работнику полагается основной отпуск - 28 дней и дополнительный - продолжительностью 3 дня, который присоединяется к основному. Два года он их не получал. В результате 56 дней основного отпуска ему надо предоставить днями отдыха, и только накопившиеся дополнительные 6 дней могут быть компенсированы в денежной форме.
Эта двойственность будет сохраняться до тех пор, пока не будут внесены поправки в ТК РФ. Соответственно, будут действовать разъяснения, данные в Письме Минтруда от 25.04.02 № 966-10, согласно которым ввиду неопределенности законодательной формулировки возможны два варианта выплаты денежной компенсации. Выбор делается по соглашению сторон. То есть работодатель и работник должны сами договориться, сколько дней неиспользованных отпусков за прошлые годы заменить денежной компенсацией.
Компенсация за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, предоставляется на основании письменного заявления работника с согласия работодателя. Данное положение означает, что даже при наличии заявления работника о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией работодатель вправе отказать ему в выплате указанной компенсации без объяснения причин. Вместе с тем обязанность по предоставлению неиспользованной по тем или иным причинам части отпуска за работодателем сохраняется. |
| |
|
|
|
Это у Вас в вузе такое?))
Нет, дял непрофессионала написано хорошо, но неправильно.Цитата: При этом компенсировать деньгами основной отпуск за текущий год нельзя (Письмо МФ РФ от 08.02.06 № 03-05-02-04/13).
Во-первых, где Вы там такое нашли? Во-вторых, письмо минфина - так себе источник при решении вопросов, связанных с трудовыми отношениями. В-третьих, часть, отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией в любой момент текущего рабочего года. В том числе - до того, как работник отгуляет 28 дней. Цитата: Эта двойственность будет сохраняться до тех пор, пока не будут внесены поправки в ТК РФ. Соответственно, будут действовать разъяснения, данные в Письме Минтруда от 25.04.02 № 966-10, согласно которым ввиду неопределенности законодательной формулировки возможны два варианта выплаты денежной компенсации
Ага, есть только небольшая проблема - это доисторчиеское письмо утратило актуальность еще в 2006 году, когда в ст. 126 как раз таки и были внесены соовтетствующие изменения. Действующая редакция данной статьи предполагает возможность замены части отпуска, превышающей 28 дней, ТОЛЬКО для каждого такого отпуска в отедельности, вклчюая перенесенные отпуска. То есть, если у Вас отпуск 28 дней и Вы 3 года не ходили отпуск, в связи с чем имеете право на 84 дня отпуска, у Вас не возникает права на замену какой-либо его части денежной компенсацией.
Таким образом, ответ на вопрос должен звучать так, за все 10 лет работодатель вправе по желанию работника заменить его часть каждого отдельного отпуска, превышающую 28 дней, денежной компенсацией. |
| |
|
|
|
|
| А чой-то вдруг в вопросе упомянут 2003 год в качестве некой разделительной даты, мне не совсем ясно. Может быть, имелся в виду 2002 год как год вступления в силу ТК, поскольку по КЗОТу замена отпуска денежной компенсацией не допускалась вообще. Но это не имеет никакого значения, в настоящий момент стороны трудовых отношений обязаны руководствоватсья нормами тк, действие которого распространяется и на отношения, возникшие до его вступления в силу. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Цитата: поскольку по КЗОТу замена отпуска денежной компенсацией не допускалась вообще
Ну, не совсем вообще, а за исключением случаев увольнения.  |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
|
|
|
Ирина писал(а): Цитата: поскольку по КЗОТу замена отпуска денежной компенсацией не допускалась вообще
Ну, не совсем вообще, а за исключением случаев увольнения.
Ну да.)) |
| |
|
Таха[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Спасибо большое за помощь! |
| |
|
Иринаira-kid@mail.ru
Россия, Самара
|
|
| Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сгорает ли неиспользованный в течение года работы отпуск? Возможна ли его денежная компенсация? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ирина писал(а): Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сгорает ли неиспользованный в течение года работы отпуск? Возможна ли его денежная компенсация?
нет, нет |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Ирина писал(а): Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сгорает ли неиспользованный в течение года работы отпуск? Возможна ли его денежная компенсация?
 |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
Цитата-
В-третьих, часть, отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией в любой момент текущего рабочего года. В том числе - до того, как работник отгуляет 28 дней.
Не пугайте меня....Что это значит буквально? Имеете ввиду -если у работника есть дополнительный отпуск...? Хотя и вредникам и инвалидам нельзя компенсировать...Тогда о чем речь...? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...