Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

правомерен ли отпуск без сохранения заработной платы ?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дмитрий
yutaka_matsuside@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[428841] 3 февраля 2014, 23:33

ситуация следующая. между Работодателем и Работником заключён Срочный Трудовой Договор. Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником во исполнениие заявки N123 от 11.11.2011г к договору между Работодателем и Фабрикой (далее клиентом).
вопрос в следующем. правомерно ли отправлять в неоплачиваемый отпуск Работника, если на Фабрике клиента простой из-за технологической проблемы (установка оборудования и т.п.)? и обязан ли Работодатель оплачивать что либо Работнику из-за простоя Клиента ?

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#2[428870] 4 февраля 2014, 8:33

Простой оплачивается в соответствии со ст.157 ТК РФ. Отпуск за свой счет - это право, а не обязанность работника. Работодатель не вправе настаивать на использовании неоплачиваемого отпуска.

Йожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый

Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

140

#3[428875] 4 февраля 2014, 9:34

отправить в отпуск без сохранения заработной платы невозможно в принципе, это не предусмотрено ТК.
Я поняла вашу схему работы, у нас такая же)) Когда клиент простаивает, то и работников отправляем в простой. Естественно, с перевыставлением клиенту оплаты простоя работнику.

_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.