|
|
разделение отпусков на части, практика
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Добрый день.
На работе у мужа "добровольно-принудительным" порядком отпускают в отпуск на новогодние и майские праздники. То есть они гуляют не с 1 по 8 января, как все, а с 30 декабря по 12 января включительно. также было и в прошлом году. При этом на ближайшие праздники написали 2 заявления на отпуск: на 30 и 31 декабря, а затем не на 9 и 10, а с 9 по 12 включительно. То есть их руководство считает, что работник обязан брать "близстоящие" выходные в обязательном порядке. Если ты берешь четверг и пятницу, то бери в нагрузку и сб и вс.
Но в Трудовом законодательстве ничего подобного нет. Отпуск измеряется в календарных днях и одна из частей должна быть не менее 14 дней. Все.
Например, дачник, которому не надо за границу, но он не успевает "откопаться" за выходные на фазенде, может взять 14 пятниц в летний период и провести их на даче. так например моего отца когда-то отпускали, причем по инициативе начальства (некому было его заменить на длительный срок, предложили такую схему, ему подошло).
Или взять мою работу: я написала отпуск на два дня 9, 10. 01.2014, и мое руководство не возражает.
В итоге у мужа половина отпуска "уходит" в эти праздники (новогодние, майские и июньские), а настоящий отпуск остается только 14 дней (тот который неделимая часть). Что для нас не очень удобно и сильно расходно: мы можем куда-то уехать, например, только в "высокие" даты, в праздники, то есть по высокой цене.
Вопрос, собственно: есть ли рекомендации официальные по поводу деления отпуска на части (нужно ли обязательно брать ближайшие выходные к дням в счет отпуска), чтобы из 28 дней было 8 выходных или нет? Или тут полностью на усмотрение руководства?
Спасибо! |
| |
|
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
lenok1977 писал(а):
Вопрос, собственно: есть ли рекомендации официальные по поводу деления отпуска на части (нужно ли обязательно брать ближайшие выходные к дням в счет отпуска), чтобы из 28 дней было 8 выходных или нет? Или тут полностью на усмотрение руководства?
Спасибо!
Рекомендация одна: ст. 125 ТК По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Других рекомендаций просто не нужно. |
| |
|
|
|
|
Аля писал(а):
Других рекомендаций просто не нужно.
Хорошо, а что происходит на практике? "как договоришься"? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Работодатель предлагает-работник соглашается или нет. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
lenok1977 писал(а): Аля писал(а):
Других рекомендаций просто не нужно.
Хорошо, а что происходит на практике? "как договоришься"?
 В смысле? Работник принес заяву: "Прошу предоставить мне часть отпуска ХХ к.д. с хх.хх.хххх" Работодатель пишет резолюцию: "отказать в предоставлении части отпуска с .... ". Если отпуск по графику и отказать в его предоставлении не имеет права добавляет: "... предоставить отпуск в полном объеме с хх.хх.хххх - 28 к.д." Если просьба "выходит" за рамки Графика - вообще никаких проблем - имеет полное право отказать! А там уж договаривайтесь на словах и пишите соответствующее заявление... |
| |
|
|
|
|
натали писал(а): [ В смысле?
Если ко мне вопрос, под словом "как договоришься", я имела ввиду, как принято или какие договоренности достигли с начальством - в одних организациях можно поделить "делимую" часть хоть по одному дню, в каких-то требуют чтобы было кратно 7 дням, в третьих, чтобы хоть по два дня, но приплюсовать близстоящие выходные. И в графиках соответственно забивают согласно этих традиций конкретно взятой организации и требования конкретно взятого начальника. ТО есть получается по системе "в каждой игрушке свои погремушки", если на этот счет нет рекомендаций в комментариях к ТК? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
lenok1977 писал(а): натали писал(а): [ В смысле?
Если ко мне вопрос, под словом "как договоришься", я имела ввиду, как принято или какие договоренности достигли с начальством - в одних организациях можно поделить "делимую" часть хоть по одному дню, в каких-то требуют чтобы было кратно 7 дням, в третьих, чтобы хоть по два дня, но приплюсовать близстоящие выходные. И в графиках соответственно забивают согласно этих традиций конкретно взятой организации и требования конкретно взятого начальника. ТО есть получается по системе "в каждой игрушке свои погремушки", если на этот счет нет рекомендаций в комментариях к ТК?
Нет, никаких рекомендаций по этому поводу нет - это двухстороннее дело (работник-работодатель, причем конкретный работник) Даже деление на 2 по 14 может быть ТОЛЬКО по ОБОЮДНОМУ согласию, не смотря на все традиции,"правила" и "производственные необходимости" ... |
| |
|
|
|
|
Аля писал(а): Работодатель предлагает-работник соглашается или нет.
Я такую слышала поговорку: "вопрос: "а можно отказаться от этого?" ответ:"да, но только через заявление об уходе" 
Может ли работник отказаться от такого предложения, не увольняясь при этом в работы? Сославшись на ТК или комментарии к нему...
Ну... бывают же у должностных лиц заблуждения в трактовке ТК, или других нормативов. Вот например в свое время, бухгалтерия считала,что после выхода на работу после декрета мне положен МРОТ на больничном, я с помощью вашего сайта кстати доказала ей, что это не так, привела ссылки на законы,и мы все утрясли безконфликтно. Вот в данной отрасли есть ли что-то подобное: или один начальник или главный по персоналу считает, что можно делить отпуска только кратно 7 или только с ближайшими выходными - так на его усмотрение и будет в данной конкретной организации? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Может. Это право работника делить отпуск или нет. Никаким увольнением тут не пахнет.
А то, что у вас только через увольнение, так это, простите, такие традиции в вашей организации и обыкновенное запугивание работника.
Норму ТК я вам привела. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
Подскажите, в ГО указываем и не отгулянную часть отпуска за прошлый период. Если работник хочет её поделить тоже заявление нужно?
Ну например осталось 10 дней, а ему нужно по 5.
Спасибо |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Марина писал(а): Подскажите, в ГО указываем и не отгулянную часть отпуска за прошлый период. Если работник хочет её поделить тоже заявление нужно?
Ну например осталось 10 дней, а ему нужно по 5.
Спасибо
Оставшуюся часть отпуска (N-14) можно разделить как угодно (хоть по 1 дню) при ОБОЮДНОМ согласии сторон! Работник может изложить свою просьбу в заявлении, а работодатель согласится/не согласится... |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...