|
|
Help. Проверка состояния больного работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
Михаил Юрьич писал(а): Издайте у себя по организации приказ "О введении на предприятии 1937 года и реорганизации ОК в Отдел НКВД" 
Алешa_Алешенькa_сынок писал(а): Михаил Юрьич писал(а): Издайте у себя по организации приказ "О введении на предприятии 1937 года и реорганизации ОК в Отдел НКВД"
кста...с 40года были отменены увольнения по собственному желанию и выходной предоставлялся в качестве поощерения за добросовесный труд...Анечка...предложи в верхах подобное...думаю,что одобрят
ребятки насмешили по плюсику!!! |
| |
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
Вопрос:
чел открыл больничный- в это время находится в другом городе- это же нарушение режима!!! он же болеет- т.е.должен находиться как минимум в городе, а еще лучше дома.... если есть подтверждение, что он уехал?
и что- принесет больничный- и оплачивать?
и ничего нельзя сделать? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Альф писал(а): Вопрос:
чел открыл больничный- в это время находится в другом городе- это же нарушение режима!!! он же болеет- т.е.должен находиться как минимум в городе, а еще лучше дома....
Он должен делать то, что предписано лечащим врачом. Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного врачом, является основанием для снижения размера пособия (ст. 8 ФЗ-255), но не является основанием для отказа в выплате пособия (периоды, за котрые пособие не назначается, а также основания для отказа в его назначении указаны в статье 9 ФЗ-255).
И может ли заболевший работник не выезжать за пределы города тоже определяет врач, но никак не работодатель. Можно конечно "донести" инфо о выезде работника в другой город до врача, но это черевато тем, что работник может обратиться в суд на работодателя (по причине незаконного сбора информации о его частной жизни).Альф писал(а):
и что- принесет больничный- и оплачивать?
и ничего нельзя сделать?
Если в больничном будут указаны соответствующие отметки лечащего врача о нарушении режима, то работодатель должен выяснить являются ли причины нарушения уважительными и если, нет, то соответствено снизить размер пособия.
И потом, за счет работодателя выплачивается пособие за 3 дня, остальное - за счет ФСС, так стоит ли заморачиваться? |
| |
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
спасибо за ответ! ФЗ-255 сейчас скачаю, почитаю
врач и не знает скорее всего, что чел.выехал, на прием ему через 4 дня, вот он и уехал на все дни
т.о. 1) мы не имеем права проверить его дома? если придем комиссионно, на нас же еще и в суд???
2)и "донести" до врача тоже не имеем права? а как он узнает- никак...
3)может как-то можно "зафиксировать" нарушение режима? совсем нет никаких "рычагов"?
и еще вопрос: есть ли какие-то ограничения по количеству больничных листов? насколько я понимаю-нет, но все-таки, может как-то можно найти "управу" на чела, который болел в 2013году-172 дня!!!! и опять на б\лист ушел, получает "нехилые" деньги, а за него кто-то "пахать" должен.... что-то можно с ним "сделать"? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Вы не имеете права проверять, это личная жизнь работника.
И до врача доносить не имеете права.
Хотя можете, но это вам ничего не даст совершенно.
И фиксировать нарушение режима не имеете права, это может сделать только врач.
И вообще, какое вам дело до того, где работник и что он делает? Это не ваши заботы, что вы так зациклились?
Оставьте работника в покое.
Он вам принесёт больничный, вы его оплатите, согласно отметкам или отсутствия их.
Остальное не ваше дело!
Ограничения по больничным листам нет, их выдача регулируется лечебными учреждениями.
Ничего с таким работником вы сделать не можете, примите на его место по СТД работника со стороны и будьте уже спокойны.
Вы забиваете голову не своими проблемами. |
| |
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
у нас режимное учреждение, и любого чела взять не можем, у нас проблематично взять на время б/л чела т.к.все согласовывается с вышестоящей конторой- которая находится в 500км, и проводятся проверочные мероприятия- так что вот тут то и загвоздка....
меня это очень даже касается, в прошлом году меня "прикомандирорываваи"если можно так сказать на 2 месяца, вместо этого чела, без всяких доп.соглашений, доплат, за "спасибо". а у меня и своей работы выше крыши,ее то с меня не снимают, сейчас других туда "засунули"
и отказаться не можешь- в договоре пункт- исполнение других указаний начальника, связанных с обеспечением деятельности организации (прим.так звучит) |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Но это всё ваши внутренние проблемы. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Альф, отключите эмоции, посмотрите на ситуацию реально.
Вы приходите домой к работнику. Его нет. И что? Вы составляете грозную бумажку, что его нет дома?
Он же не под арестом, он имеет право свободно передвигаться по территории РФ, а также по территориям других стран, имея соответственные документы. А представления работодателя о том, кто, как и где должен болеть - лирика. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Альф писал(а): у нас режимное учреждение, и любого чела взять не можем, у нас проблематично взять на время б/л чела т.к.все согласовывается с вышестоящей конторой- которая находится в 500км, и проводятся проверочные мероприятия- так что вот тут то и загвоздка....
меня это очень даже касается, в прошлом году меня "прикомандирорываваи"если можно так сказать на 2 месяца, вместо этого чела, без всяких доп.соглашений, доплат, за "спасибо". а у меня и своей работы выше крыши,ее то с меня не снимают, сейчас других туда "засунули"
и отказаться не можешь- в договоре пункт- исполнение других указаний начальника, связанных с обеспечением деятельности организации (прим.так звучит)
Не можете "брать" постороннего - печально... Но кто запрещает оплачивать Вашим же работникам дополнительную работу за отсутствующего??? Только ЖАДНОСТЬ! А вот это условие ТД "исполнение других указаний начальника, связанных с обеспечением деятельности организации (прим.так звучит)" - юридически ничтожно!!!  Это Вам любой суд скажет... |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Альф писал(а): натали писал(а): ...- юридически ничтожно!!! Это Вам любой суд скажет...
а что Вы скажете своему начальнику, если окажетесь на месте наших работников?
знаю ТК РФ- закон, но.... мы работаем за себя и того парня...
мы не против, но не можем оплачивать сами(мы не юр.лицо, а всего лишь подразделение), а верха не оплачивают, им то это как раз и не нужно
может у кого-то ситуация идеальная, и все идет строго по букве закона....
Если им не надо - то Вам то зачем? Имею ввиду: зачем работнику работать за себя и за того парня, если работодателю это НЕ нужно? Но лезть в частную жизнь гражданина закон не позволяет.... И ЗАКОННЫХ методов "достать" работника в данной ситуации у Вас нет... |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| Я бы лучше озаботилась не тем, что работник уехал в другой город, а тем как себе доплату за расширение зоны обслуживания выбить. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...