Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Оформление за штатом

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анел
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 231 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[425881] 25 декабря 2013, 11:25

Девочки подскажите пжл!Суд восстановил работника на работе.Начальник сказал работнику ты будешь у меня оформлен за штатом,подскажите пожалуйста что это значит и чем грозит работнику и работодателю?И если можно подскажите права работника.

Nimphelos
[e-mail скрыт]
Москва

Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

223

#2[425882] 25 декабря 2013, 11:28

Так не бывает.

Наталья
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[425916] 25 декабря 2013, 16:22

Работодатель обязан восстановить работника на туже должность с выполнением прежних трудовых обязанностей. Приказ об увольнении должен быть отменен. Поскольку форма такого приказа не утверждена, документ можно оформить в свободной форме, но с обязательным указанием всех реквизитов. Затем в трудовой книжке следует произвести изменение записи об увольнении работника путем признания записей недействительными и внесения правильных формулировок.В основание нужно вписать соответствующий приказ, ссылку на решение суда в трудовой книжке делать не нужно.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.