|
Сокращение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
LIZA[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Добрый вечер! Подскажите если работнику остался один год до персики он сам хочет быть сокращен, можно ли избежать трехмерной процедуры сокращения? И есть ли законодательная база или может кто сталкивался! Заранее спасибо! |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Извините, а не поясните ли смысл термина "персики" и "трехмерная процедура сокращения"? |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
LIZA, посмотрите ст.32 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013). Цитата:
Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями "27" и "28" Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в "статьях 10" и "11" указанного Федерального закона. <...>
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в "пункте 1" настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. <...>
Вы об этом спрашивали? Эти процедуры от работодателя не зависят, к нему не относятся. Это всё происходит уже после сокращения, по инициативе ЦЗН с согласованием с ПФР. Очень неохотно предлагают такой вариант органы занятости. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|