Necta писал(а):

Да чепуху-то зачем говорить про два отпуска в году?
Отпуск совместителю - либо по справке с основной работы, либо по его заявлению.
В обоих случаях никакой ответственности работодатель не несёт и нести не может. Ни один суд не обяжет его предоставить второй отпуск. Напротив, работодатель выполнил свои обязательства по отношению к работнику.
Работодатель по совместительству не имеет права основного работодателя самостоятельно определять дату начала отпуска. Так и упаси господи это делать. Зато по справке или по заявлению - и нет у него проблем.
Что многократно подтверждено практикой.

Alex писал(а):

На том основании, что законодатель не обязывает работодателя узнавать об отпуске своего работника по основному месту именно из справки другого работодателя. Т.ж. работдатель не имеет право выяснять этот вопрос у другого работодателя без согласия работника (Гл. 14 ТК РФ). Следовательно работник сам должен предоставлять такие сведения и работодатель без проверки должен им верить. И никто не может злоупотреблять своим правом.

Alex писал(а):

Работник ничего просить не должен. Он должен сообщить работодателю об отпуске по основному месту чтобы работодатель мог исполнить свою обязанность по предоставлению отпуска в срок, когда у работника по основному месту отпуск.

Alex писал(а):

На том основании, что законодатель не обязывает работодателя узнавать об отпуске своего работника по основному месту именно из справки другого работодателя. Т.ж. работдатель не имеет право выяснять этот вопрос у другого работодателя без согласия работника (Гл. 14 ТК РФ). Следовательно работник сам должен предоставлять такие сведения и работодатель без проверки должен им верить. И никто не может злоупотреблять своим правом.

Мамаwка писал(а):

А вот такая ситуация. У нас 2 предприятия. В предприятии А сотрудник идет в отпуск, а в предприятие Б он принят 25 ноября сего года внешним совместителем. Т.е. я обязана ему дать отпуск авансом? А сотрудник не хочет и не может. В предприятии А он тоже фактически не идет в отпуск. как быть?