Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Мария, Юлия, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, Любаша, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

увольнение по время больничного

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 35

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань

Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#31[424869] 17 декабря 2013, 10:45

Аля писал(а):
Напишите на приказе "Не ознакомлен по причине..."

спасибо $@}-\\--$

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#32[424871] 17 декабря 2013, 10:49

А! Ещё то же в книге учёта ТК и личной карточке, если не придёт.

ALENUSHKA
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#33[424874] 17 декабря 2013, 10:56

а по мне по хорошему разрешить вопрос, с сотрудником , заявление написано, и подписано, но сотрудник на БЛ,дни которые он отсутствовал на бл до дня увольнения-оповестить- уведомлением, и оплатить, после выхода эти дни,сотрудник сам придет за деньгами и искать его не стоит !!!

ALENUSHKA
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#34[424875] 17 декабря 2013, 10:59

$@}-\\--$ $@}-\\--$ $@}-\\--$ $@}-\\--$ $@}-\\--$ $@}-\\--$ $@}-\\--$ $@}-\\--$ $@}-\\--$ $@}-\\--$

натали писал(а):
Если работник не отозвал свое заявление - Вы обязаны уволить его датой обозначенной в заявлении. Увольнять работника, находящегося на б/л нельзя только по инициативе работодателя, здесь - инициатива работника. Если Вы не уволите работника в положенный срок, то согласно последнего абзаца ст. 80 - действие ТД продолжается и уволить его другой датой на основании "старого" заявления - не имеете права. Больничный лист Вы должны будете оплатить полностью.

$@}-\\--$

Маруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань

Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#35[424880] 17 декабря 2013, 11:05

ALENUSHKA писал(а):
а по мне по хорошему разрешить вопрос, с сотрудником , заявление написано, и подписано, но сотрудник на БЛ,дни которые он отсутствовал на бл до дня увольнения-оповестить- уведомлением, и оплатить, после выхода эти дни,сотрудник сам придет за деньгами и искать его не стоит !!!

дело в том, что у нас деньги сотрудникик получают на карты и поэтому приходить за ними нужды нет.
и еще очень высока вероятность того, что больничного по факту не будет.
поэтому и хочу просто уволить по заявлению и все, тем более, что руководство непротив.

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

Маруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань

Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#36[424881] 17 декабря 2013, 11:07

Аля писал(а):
А! Ещё то же в книге учёта ТК и личной карточке, если не придёт.

ну это само собой

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.