|
|
Отстранение от работы при наличии противопоказаний для вакцинации
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
| |
Работники образовательных учреждений включены в перечень лиц, подлежащих профилактическим прививкам против гриппа, предусмотренный Национальным календарем профилактических прививок (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2011 № 51н).
Согласно ст.9 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (ред. от 25.11.13г.) категории граждан, перечисленные в Национальном календаре, подлежат обязательной вакцинации. Там же, в ч.2 ст.5 объяснено, что отсутствие прививки влечет отстранение от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 и СанПиН 2.4.2.2821-10, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача от 29.12.2010 № 189, определено, что работы во всех типах и видах образовательных учреждений входят в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Т.о., все работники образовательных учреждений должны быть привиты в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок.
Ограничением к проведению профилактической вакцинации является наличие у гражданина медицинских противопоказаний: ч.3 ст.11 № 157-ФЗ и Перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок, утв. Главным государственным санитарным врачом 09.01.2002.
Если педагог вовремя не прививается, руководитель ОУ вправе отстранить его от работы в период эпидемии.
А если педагог не привился, поскольку имеет противопоказания? 
Вправе ли работодатель отстранить его от работы, и как тогда оплачивается период отстранения? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ну скажииииите чегооо нибуууудь.... 
Даже если просто порассуждать. Ничего нигде не нашла похожего. |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| Ну если порассуждать, то по идее не имеет право отстранить, т.к. в случае противопоказаний к прививкам, работник априори не может выполнить требования ФЗ. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Тогда получается, что отстранение - это тупо наказание, а не забота о здоровье.)
Почему это - одного работника без прививки отстраняют, а другого не отстраняют?
Я так думаю, что отстранить могут. Но тогда с выплатой 2/3, как за простой, поскольку вины работника нет. Ч.3 ст.76 ТК.
Но как-то сомнительно думаю.) |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Я кстати тоже думала о двух видах простоя. Один, когда чел сам отказался привиться, получается по вине работника.
А второй - по вине работодателя, хотя это тоже не совсем то, но ведь и не по вине работника! т.е.по идее должен производиться с определенной оплатой. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
| тогда простой по независящим)) с оплатой 2/3 тарифа (оклада) |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...