Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Отпуск, срочный тоговор

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

наталья
[e-mail скрыт]
Россия, Уссурийск

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[423931] 7 декабря 2013, 18:06

уважаемые коллеги! подскажите с ссылкой на нормативные документы, пожалуйста.
С сотрудницей заключен срочный служебный контракт, срок истекает 01.04.2014 года, она планирует убыть в отпуск по уходу за ребенком. На какой срок мы должны предоставить ей отпуск:
1 вариант - до 31.03.2014 г.
2 вариант - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Всем спасибо!!!

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#2[423933] 7 декабря 2013, 19:12

наталья писал(а):
уважаемые коллеги! подскажите с ссылкой на нормативные документы, пожалуйста.
С сотрудницей заключен срочный служебный контракт, срок истекает 01.04.2014 года, она планирует убыть в отпуск по уходу за ребенком. На какой срок мы должны предоставить ей отпуск:
1 вариант - до 31.03.2014 г.
2 вариант - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Всем спасибо!!!

"до достижения им возраста 3-х лет", но т.к. договор срочный Ваше право, своевременно уведомив работницу о расторжении ТД, расторгнуть ТД 01.04.2014г. по основанию: "Истечение срока ТД"- п.2 ст.77ТК РФ

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#3[423935] 7 декабря 2013, 19:59

Для работников, которые в период истечения срока действия трудового договора находятся в отпуске по уходу за ребенком, трудовое законодательство исключений не предусматривает. Срочный трудовой договор должен быть продлен только в том случае, если он истекает в период беременности женщины (при условии, что работница написала соответствующее заявление и до окончания беременности регулярно подтверждает работодателю свое состояние медицинскими справками) (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ). В связи с этим

Цитата:
1 вариант - до 31.03.2014 г.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.