Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

отдел кадров

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

юрий
verigin-81@mail.ru
Россия, Екатеринбург

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[423543] 3 декабря 2013, 12:56

Добрый день. Помогите пожалуй решить вопрос с отделом кадров.
На заводе установлена программа контроля входа и выхода сотрудников «перко с-20». И при заполнение табеля по сверхурочным часам вычитают время. Пример: сверхурочные часы по программе с 17:00 до 21:34 в табель я должен ставить 4 часа, а 34 минут это на переодевание и на отдых во время работы (это со слов отдела кадров). Этот момент где то регламентирован буквой закона, что я должен вычитать время на отдых (чай попить ) и на помывку в душе.
Заранее благодарю.

Йожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый

Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

140

#2[423545] 3 декабря 2013, 13:12

мда, никогда железка не заменит человека)))
работодатель должен вести учет фактически отработанного времени. А у вас это дело доверили железке, но не оплачивают то, что железка говорит. Значит, вам надо вести учет времени, в течение которого человек фактически работал. А то вычитать 34 минуты как-то нечестно. Может один работник мылся час и чай пил, а второй пахал как Папа Карло, и ушел домой немытый и вонючий, а вы у него еще и отработанное время снимете.

_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.