Darya писал(а):

И вот что пишут в комментариях к статье: Г-жа Митрофанова на своих семинарах эту мысль озвучивает следующим образом: огласно ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Календарные дни - это рабочие дни и выходные дни. Следовательно, любой предоставленный отпуск должен в своем составе иметь оба "вида" дней, только тогда можно соблюсти законность и предоставить отпуск именно в календарных днях. И никак иначе. Это значит, что один день - пятницу предоставить невозможно, только, например, пятницу и субботу...

Аля писал(а):

Забудьте оба высказывания как страшный сон!
Митрофанову со своими семинарами в топку.
Пусть найдут прямой запрет тогда и поговорим, а лабуду придумывать и нести много ума не надо.

Один день отпуска можно предоставить в любой календарный день в году. (Кроме праздничного, конечно).

Цитата:

Доводы жалобы ответчика о том, что работодатель исполнил обязанность по предоставлению истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем, заявление истца о предоставлении ему в счет отпуска одного дня "дата" не подлежало согласованию, являются несостоятельными. В подтверждение данного довода жалобы ответчик ссылается на график отпусков, согласно которому истцу в 2011 году только еще должен был быть предоставлен отпуск с "дата" по "дата" (12 календарных дней) и с "дата" по "дата" (16 календарных дней). Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск на момент подачи истцом заявления о предоставлении одного дня отпуска "дата" еще не был предоставлен истцу, а поскольку истец является "..." и имеет право на предоставление отпуска в удобное для него время, то работодатель не имел права отказать истцу в предоставлении одного дня отпуска "дата".

Олюня писал(а):

Юлия, не менее чем за месяц до наступления учетного периода Вас знакомят с графиком. Ваша обязанность - этот график соблюдать, ничего другого от Вас не требуется. А работодатель должен обеспечить отработку Вами суммарного количества рабочих часов за учетный период. Вы никому ничего не должны.