Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Отражение сотрудников и зарплат в штатном расписании

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

123454321
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[423380] 29 ноября 2013, 18:04

Здравствуйте!

Ситуация такая: основная сотрудница (работала по трудовому договору+доп.соглашению с доп. оплатой) ушла в декретный и последующие отпуски, на её место перевели другую сотрудницу, но без доп. соглашения, которое было заключено с основной сотрудницей, потому что со второй уже заключено другое доп. соглашение с другой доплатой :-D

. А доп. соглашение, которое было заключено с первой сотрудницей, теперь заключили с третьим сотрудником :-D

. Что в итоге указывать в штатном расписании? Ранее была должность основной сотрудницы и общая сумма по её трудовому договору и доп. соглашению. Но у замещающей сотрудницы сумма будет другая, у третьего сотрудника тоже сумма поменяется... *WALL*

Как это правильно оформить? *DONT_KNOW*

Ирина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[423387] 30 ноября 2013, 15:14

Штатное расписание - это фактически список должностей с количеством "ставок" по каждой из них, ну и с "окладом", разумеется. Совершенно не важно, кто именно в данный момент занимает ту или иную должность (часть должности), никаких фамилий в ШР быть не должно.

Модератор

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.