|
|
Увольнение в выходной
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край |
|
"Главная книга", 2013, Специальный выпуск
Вопрос: Можно ли уволить работника по его инициативе в выходной день?
Ответ: Нет. По ТК во всех случаях, если последний день срока попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день <1>. Например, если последний день отработки 2-недельного срока (при стандартной пятидневке) попал на субботу, то днем увольнения будет понедельник. Да и вообще, независимо от основания увольнения днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы, а не выходной <2>.
Помните, что при согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока <3>.
--------------------------------
<1> Статьи 14, 80 ТК РФ.
<2> Статья 84.1 ТК РФ.
<3> Статья 80 ТК РФ.
Подписано в печать
11.01.2013
Сама столкнулась, даже в Роструд писала, ответили однозначно- если день увольнения приходится на выходной, увольняете следующим после него рабочим. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата:
Вопрос: Можно ли уволить работника по его инициативе в выходной день?
Ответ: Нет.
А что случится, если увольнение (с согласия обеих сторон) состоится в воскресенье? |
| |
|
|
|
О, боже, какой ужас-то творится.:(
Статья 14 ТК РФ, как следует из самого ее названия, применяется при ИСЧИСЛЕНИИ СРОКОВ. А когда Вы увольняете работника в день, оговоренный сторонами, никакого исчисления сроков не происходит. И увольнение должно состояться РОВНО В ТОТ ДЕНЬ, который указан в согласованном заявлении/соглашении сторон.
Какая-то запредельная безграмотность творится в рядах пишущих юристов. Печаль. |
| |
|
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
Все, окончательно запуталась. Офис работает по 5-дневке, допустим, повара или официанты работают 7/7 и каждая смена заканчивается воскресеньем. Т.е. последний рабочий день по-хорошему - воскресенье (чтобы уйти спокойно, все доделать, все передать). А в трудовой мы все равно датой увольнения напишем понедельник, что ли, как следующий за выходным офиса?
Может быть так: заявление пишут от числа пятницы, днем увольнения я пишу воскресенье, т.к. это последний рабочий день.Только приказ и расчет тогда когда?  |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Вопрос: Работник организации подал заявление на увольнение. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Работник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы работника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 18 июня 2012 г. N 863-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса).
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии со ст. 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса.
Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.
Заместитель начальника
Правового управления Роструда
А.П.ЕМЕЛЬЯНОВ
18.06.2012 |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
Ну я тогда так и не врубаюсь, каков алгоритм действий. То ли буха и кадра в выходной выдергивать, то ли в Пт трудовая, в Пн расчет или как  |
| |
|
Olgaolchik1111@mail.ru
Россия, Серпухов
|
|
| Добрый день! Подскажите, как правильно оформить документы с следующей ситуации: сотрудник написал 2 заявления:на отпуск за свой счет с 23.11 по 06.12 и на увольнении 07.12 (суббота). Попросить работника переписать заявление на отпуск с последующим увольнением невозможно. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Olga писал(а): Добрый день! Подскажите, как правильно оформить документы с следующей ситуации: сотрудник написал 2 заявления:на отпуск за свой счет с 23.11 по 06.12 и на увольнении 07.12 (суббота). Попросить работника переписать заявление на отпуск с последующим увольнением невозможно.
А отказать ему в предоставлении отпуска без сохранения з/пл - возможно! Зачем Вам геморрой с отпуском - пусть увольняется 23.11.... |
| |
|
Olgaolchik1111@mail.ru
Россия, Серпухов
|
|
| Он уже гуляет этот отпуск, заявления ко мне поступают с небольшой задержкой. Работник договорился с директор о небольшой "отсрочке" увольнения. А на календарь никто не посмотрел. Вот теперь сижу и думаю как лучше поступить... |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Olga писал(а): Он уже гуляет этот отпуск, заявления ко мне поступают с небольшой задержкой. Работник договорился с директор о небольшой "отсрочке" увольнения. А на календарь никто не посмотрел. Вот теперь сижу и думаю как лучше поступить...
В таком случае - чего тут думать - если есть согласие на увольнение руководства, увольняете работника в день, указанный в заявлении. Все в интересах работника - придет в пятницу или понедельник оформите документы... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...