Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

трудности по сокращению!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул

Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[423154] 27 ноября 2013, 18:51

девочки, привет! помогите пож-та советом. возникла проблема с сокращением работников! изначально был издан приказ по ШР, где по "хотелкам" руководителей выводились неугодные им штатные единицы. как положено уведомили работников о сокращении. к концу уведомительного срока руководство по какой-то методике рассчитало, что выводится должны другие единицы. в итоге готовят новый приказ по изменению ШР и та должность, которая выводилась и по которой работник был уведомлен, вновь вводится, а выводится уже другая. проблема в том, что руководители хотят сократить именно тех, которые были уведомлены изначально по первому приказу, а также хотят перевести других работников, по которым предполагается сокращение, на эту должность, которая вводится уже по новому приказу. надеюсь, что понятно объяснила. голова пухнет. вопрос! как лучше уволить тех, которых мы изначально уведомили? ведь получается, что их ставки вывели и опять ввели. если, что не понятно по этой ситуации, могу еще пояснить. жду советов. спасибо!

Елена
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[423165] 27 ноября 2013, 22:54

Исключая должность и снова ее вводя, работодатель сильно рискует тем, что такое сокращение в судебной порядке можно признать мнимым со всеми вытекающими из этого обстоятельствами (восстановление работника, выплата ему за вынужденный прогул и пр.).

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.