|
|
Определение нового периода после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мария[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург |
|
| Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: у работника рабочий период:22.10.2008-21.10.2009, 03.10.2009 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком, вышла 17.01.2012 года, каким должен быть ее новый рабочий период? Заранее большое спасибо! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| Подскажите, а почему именно так, ведь работник ушел в отпуск по уходу, не доработав период, а затем в 2011 году ей предоставили отпуск полностью за период с 22.10.2008 по 21.10.2009...(про отпуск в 2011 году я узнала позже, так как подняла приказы, в организации не велись личные карточки) |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ну а я о вашем отпуске за 2011 год и вовсе не знаю.
Но сути дела это не меняет.
До конца периода работница не доработала 18 дней. Это количество прибавляется к дате выхода.
Т.о. начало периода 22.10.08. Окончание 17.01.12. плюс 18 дней. За него положено 28 дней. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
|
|
Здравствуйте! Помогите пожалуйста, возникли трудности с подсчетом компенсации у человека после декрета:
Работник устроен 21.05.2010,
отпуск:
06.12.2010-19.12.2010 14 к.д.
01.08.2011-14.08.2011 14 к.д.
31.10.11-14.11.2011 14 к.д.
03.04.2012-31.07.2013 - отпуск по уходу за ребенком
01.12.2013 увольнение
Заранее благодарю |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| с 01.08.13 по 01.12.13 где была? |
| |
|
|
|
|
Аля писал(а): с 01.08.13 по 01.12.13 где была?
работала |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
За период 21.5.11-17.9.13 вы работнице должны 14 дней.
За период 18.09.13-01.12.13 ещё 4,66 дней.
Вроде так. |
| |
|
|
|
|
Аля писал(а): За период 21.5.11-17.9.13 вы работнице должны 14 дней.
За период 18.09.13-01.12.13 ещё 4,66 дней.
Вроде так.
 спасибо |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Вы правильно рассуждаете. В данном случае дело даже не в ст. 260. А в том, что за данный период работница имела право на 28 дней, но использовала только 14.
Давайте напишу вам расчёт:
период 21.05.10-20.05.11 использовала 28 дней. (06.12.2010-19.12.2010 14 к.д.; 01.08.2011-14.08.2011 14 к.д.)
период 21.05.11-20.05.12. До конца этого периода не доработано 47 дней. Это количество прибавляете к 1.08.13 дате выхода. Получается 16 сентября. Итоговый период: 21.5.11-16.9.13. За него положено 28 дней, из которых работница уже использовала 14 31.10.11-14.11.2011.
И остаток с 17.09.13 по 01.12.13 это два месяца, т.е. 4.66 дней.
да, и попросите, пожалуйста, аргументировать (желательно с расчётом) вашу бухгалтерию их позицию. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Цитата: Цитата:
как я понимаю исходя из статьи 260, "перед отпуском по беременности и родам...женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя", то есть в моем случае на 14 она сходила, хотя могла сходить и на все 28. Правильно ли я рассуждаю? 
Не понимаю, при чем здесь статья 260? Вы же не могли не по графику и вопреки желанию женщины предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Сейчас Вам нужно просто подсчитать количество дней неиспользованного отпуска по факту. Цитата: бухгалтерия со мной не согласны, говорят, что 14 дней ей никто не должен 
Зачем Вам согласие бухгалтерии? Согласен бухгалтер или не согласен, - он обязан выплатить компенсацию за столько дней неиспользованного отпуска, сколько будет указано в расчетной записке, т.е. за 18,66 к.д. . За правильный подсчет числа неиспользованных дней отпуска отвечаете Вы, а не бухгалтерия.
Кстати, проверьте еще раз - все ли приказы об отпусках занесены в Т-2? Может быть какой-то не записали и у вас из-за этого возникли разногласия с бухами? |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
|
|
|
Ирина писал(а): Зачем Вам согласие бухгалтерии? Согласен бухгалтер или не согласен, - он обязан выплатить компенсацию за столько дней неиспользованного отпуска, сколько будет указано в расчетной записке, т.е. за 18,66 к.д. . За правильный подсчет числа неиспользованных дней отпуска отвечаете Вы, а не бухгалтерия.
Кстати, проверьте еще раз - все ли приказы об отпусках занесены в Т-2? Может быть какой-то не записали и у вас из-за этого возникли разногласия с бухами?
Спасибо, проверила. Я понимаю, что обязаны, но они просто говорят "мы не согласны что должны ей за 14 дней". И всё. Никакой аргументации, у меня вообще складывается впечатление, что вот им просто не хочется платить эти 14 дней мол итак отдохнула в декрете  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
"Декрет" в стаж на отпуск не входит.