|
|
срочно нужна помощь!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Еленаmelena225@mail.ru
Россия, Смоленск |
| |
| В нашей организации сокращение кадров с 01.11.2013. Некоторые сотрудники нашли сами работу в других организациях, но наше руководство отказывается оформлять увольнение переводом. Аргумент: не имеют право. Подскажите правы они или нет. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| ну так как бы увольнение по сокращению и увольнение в порядке перевода - разные вещи... |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
Елена писал(а): В нашей организации сокращение кадров с 01.11.2013. Некоторые сотрудники нашли сами работу в других организациях, но наше руководство отказывается оформлять увольнение переводом. Аргумент: не имеют право. Подскажите правы они или нет.
Может руководство хочет видеть отношение на перевод из другой организации? |
| |
|
Еленаmelena225@mail.ru
Россия, Смоленск
|
|
| руководство говорит, что не имеют право по законодательству оформлять перевод, т.к работники идут под сокращение, т.е. их можно только уволить когда придёт время или по собственному хоть сейчас. |
| |
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
| Увольнение в порядке перевода это личная инициатива работника, руководство не имеет право препятствовать ему. Необходимо только отношение (гарантийное письмо) с нового предполагаемого места работы. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
Еленаmelena225@mail.ru
Россия, Смоленск
|
|
| теоретически я это понимаю, может знаете на что можно сослаться, в ТК так прямо не написано |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Вообще, всё ещё идут споры имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении именно по такому основанию. Есть мнения, что имеет. |
| |
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
| Что увольнение по собственному, что в порядке перевода, при соблюдении сроков уведомления работодателя, никакой разницы в льготах увольняемых работников нет. Это выбор самого работника, на основании чего работодатель может отказать? |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| На основании того, что здесь еще важно и желание работодателя именно так уволить работника. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
... и даже не прошу прощения за то, что не удержалась.))) |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Елена писал(а): В нашей организации сокращение кадров с 01.11.2013. Некоторые сотрудники нашли сами работу в других организациях, но наше руководство отказывается оформлять увольнение переводом. Аргумент: не имеют право. Подскажите правы они или нет.
Отказать в увольнении переводом могут. Только не понятно зачем? Неужели не хотят воспользоваться возможностью сэкономить на выплате выходного пособия? Елена писал(а): можно только уволить когда придёт время или по собственному хоть сейчас.
Ну, это не так. Работника можно уволить хоть сейчас не только по собственному желанию, но и по сокращению, если работник согласен на увольнения по сокращению до истечения срока предупреждения о сокращении.Цитата: Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации,
сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную
должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под
роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив
ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
...
Инициатором предложения о досрочном увольнении может быть любая из сторон трудового договора - как работник, так и работодатель, при этом у каждой из сторон есть право ответить на это предложение отказом.
Работник в просьбе уволиться раньше срока обязательно должен указать, что хочет уволиться по СОКРАЩЕНИЮ раньше срока предупреждения с выплатой компенсации согласно ст.180 ТК РФ. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Выдержаны сроки предупреждения - нет у работодателя оснований отказать работнику в увольнении по данному основанию! Тем более в ситуации, когда у данного работодателя идет процесс сокращения... 
