Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

График отпусков

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 51

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#46[408885] 24 июля 2013, 11:48
Да ясно, такое часто бывает. Но так делать не очень хорошо.)
Если перенос в текущем рабочем году, то лучше бы внести изменения в график.
Если перенос на будущий рабочий год, то тут только по инициативе работодателя. Не надо себя подставлять лишний раз.
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#47[408921] 24 июля 2013, 13:28
Я своим товарищам сказала, сходят до конца года, потом включу в ГО и все.

А еще вопрос, могу я запланировать больше дней по графику отпусков, если есть неиспользованные отпуска?
Саша
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#48[408925] 24 июля 2013, 13:40
Vitaminka писал(а):
Я своим товарищам сказала, сходят до конца года, потом включу в ГО и все.

А еще вопрос, могу я запланировать больше дней по графику отпусков, если есть неиспользованные отпуска?
Только приветствоваться будет, но помните, что ГО обязателен к исполнению...
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#49[408931] 24 июля 2013, 13:43
натали писал(а):
Vitaminka писал(а):
Я своим товарищам сказала, сходят до конца года, потом включу в ГО и все.

А еще вопрос, могу я запланировать больше дней по графику отпусков, если есть неиспользованные отпуска?
Только приветствоваться будет, но помните, что ГО обязателен к исполнению...
Спасибо! У меня уже все исполнено. С моими работниками нереально заранее что-то спланировать, поэтому я сейчас подгоняю график по факту.
Саша
СИМОНА
Статус неизвестенСИМОНА
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 222 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#50[422413] 21 ноября 2013, 18:21
Подскажи по графику составления отпуска. Сотрудник принят на работу 02.03.2013 г. В этом году он хочет с 01.12. взять отпуск по заявлению на 10 кал. дней. Когда я составляю график отпуска на 2014 год, то я эти дни проставляю в графике как уже отгуленные. Т.е. Отпуск 28 дней. 10 уже отгулял(отгуляет). Я в график вношу 10 дн + 18 дней? Или на 2014 год вношу 28 дней без учет тех 10 дней? Что-совсем запуталась Подскажите плиз.
СИМОНА
Статус неизвестенСИМОНА
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 222 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#51[422414] 21 ноября 2013, 19:01
Ау есть кто нибудь с ответом?
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#52[422417] 21 ноября 2013, 19:48
Обычно здесь отвечают быстрее в рабочее время, а не вечером... :)

В график отпусков включаете 28 дней в любом случае, хоть отгуляет 10 дней в этом году, хоть нет. Если захочет отгулять ещё какое-то количество дней (вы останетесь должны ему за 2013 год 13 дней), то предоставите по заявлению .
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.