Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Доплата 20% или сокращение на 1 час рабочего времени?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
soves84@mail.ru
Россия, Орёл

Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[421572] 14 ноября 2013, 16:55

Здравствуйте! У нас вахтовый метод. Хотим вводить ночные смены. Подскажите отличия в графике 7 дней день-7дней отдых-7 дней ночь-7 дней отдых и смены только в ночь тоже 7 через 7... Мне кажется, что если берем работника только на ночные смены-то это доплата ему от 20%, но без сокращения рабочего времени на час.. Если же берем работника и в день и в ночь- то надо ночную смену на час сокращать.. так ли это?

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#2[421602] 15 ноября 2013, 9:28

На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Специальные нормы Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194, п. 9 предусматривают введение доплат за работу в вечернюю и ночную смены для работников, занятых в многосменном режиме, в размере не менее 20% и 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.
Насчет сокращения на один час. В Трудовом кодексе разъяснений по этому вопросу нет. В данном случае можно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38, согласно которому смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. Продолжительность ночной работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки и уменьшения заработной платы. Но сокращается ночное время не для всех работников, а только для тех, кто привлекается к такой работе периодически. Если же работник принимается специально для работы в ночное время, продолжительность рабочего времени для него не сокращается.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#3[421705] 16 ноября 2013, 3:44

Alex писал(а):

Специальные нормы Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194, п. 9 предусматривают введение доплат за работу в вечернюю и ночную смены для работников, занятых в многосменном режиме, в размере не менее 20% и 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.

Документ утратил силу.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.