|
|
ВЫ ЭТО СЛЫШАЛИ???
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
Necta, просто у нас ситуация такая, что надолго не можем заключить договор, ибо все-равно придется расторгать. И так на два месяца делаем, и все-равно постоянно соглашения о расторжении клепаем, а потом акты на оплату.. Но некоторые уже три месяца работают, это редость, но есть.. По-этому не найти золотую середину. Хотим как-то систематизировать это.. и не можем прийти к конкретному выводу - как.. Если бы не эта ЭЦП, то был бы идеальный вариант.
А работы такие, раздают листовки и за каждого клиента, если выполнение плана превышает 50 % - получают бонус... и есть фиксированая часть... Без фиксы никто не пойдет работать. Так гооврят подборщики. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Но ведь по ТД придётся начислять ЕСН, платить отпуска, учебные в том числе, больничные.
При такой работе (раздача листовок) запросто бонусы предусмотреть и по ГПХ.
Сильно хочу понять, в чём профит работодателя заключать ТД при возможности заключать ГПХ. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
qKadr писал(а): Necta, просто у нас ситуация такая, что надолго не можем заключить договор, ибо все-равно придется расторгать. И так на два месяца делаем, и все-равно постоянно соглашения о расторжении клепаем, а потом акты на оплату.. Но некоторые уже три месяца работают, это редость, но есть.. По-этому не найти золотую середину. Хотим как-то систематизировать это.. и не можем прийти к конкретному выводу - как.. Если бы не эта ЭЦП, то был бы идеальный вариант.
А работы такие, раздают листовки и за каждого клиента, если выполнение плана превышает 50 % - получают бонус... и есть фиксированая часть... Без фиксы никто не пойдет работать. Так гооврят подборщики.
С таким характером работы, действительно, еще неизвестно, что хуже, ГПХ или дистанционка...
Смысл может быть в случае, когда, например, нужен более-менее квалифицированный специалист, но, к примеру, с неполной занятостью. Или в городе работодателя ну просто нет соответствующего специалиста. Не все работники готовы работать по ГПХ (особенно если другой работы у них нет), вот и смысл. Для работодателя плюсов, может, и нет, зато для работника есть, а это говорит о том, что найти работника будет легче. Ну и рисков для работодателя меньше, в том смысле, что грамотно составить ГПД - тоже задачка не особо тривиальная (для неюристов). Не у всех же работодателей есть такие кадровики и юристы, как Necta  |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
Добрый день!
У меня возник вопрос.
Мне сейчас надо оформить сотрудников, которые трудились у нас ранее на дистанционную работу - это я сделаю доп соглашением, а надо ли мне делать приказ по организации? И как быть с инструктажом по ТБ и ОТ, ведь они расписываться должны в журнале, насколько я поняла ст 212 ТК РФ не отменяли...
Помогите разобраться что бы и нам не досталось и сотрудники были спокойны. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Анастасия писал(а): Добрый день!
У меня возник вопрос.
Мне сейчас надо оформить сотрудников, которые трудились у нас ранее на дистанционную работу - это я сделаю доп соглашением, а надо ли мне делать приказ по организации? И как быть с инструктажом по ТБ и ОТ, ведь они расписываться должны в журнале, насколько я поняла ст 212 ТК РФ не отменяли...
Помогите разобраться что бы и нам не досталось и сотрудники были спокойны.
все подписи, в том числе ознакомления, могут осуществляться с помощью эл. подписи. Требования ст. 212 на дистанционников распространяются не полностью:
"В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами шестнадцатым, девятнадцатым и двадцатым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, ... на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе."
В трудовом договоре нужно прописать некоторые моменты, где есть особенности для дистанционников. Сильно советую почитать новую главу 49.1, по-моему, здесь на нее и ссылку давали. Она не очень большая |
| |
|
|
Модератор
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Анастасия писал(а): Добрый день!
У меня возник вопрос.
Мне сейчас надо оформить сотрудников, которые трудились у нас ранее на дистанционную работу - это я сделаю доп соглашением, а надо ли мне делать приказ по организации? И как быть с инструктажом по ТБ и ОТ, ведь они расписываться должны в журнале, насколько я поняла ст 212 ТК РФ не отменяли...
Помогите разобраться что бы и нам не досталось и сотрудники были спокойны.
непонятно, они у вас сначала были не дистанционнными, а теперь станут дистанционными ? Они находятся в регионах ? |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
|
| их отправляют работать в регионы. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Анастасия писал(а): их отправляют работать в регионы.
то есть как отправляют? Они там не живут? А где будут их рабочие места? |
| |
|
|
Модератор
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Мой внутренний голос подсказывает мне, что сейчас наломают с дистанционниками...)
Так славно можно от вахты отбояриться. Или от длительной командировки...)) |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Necta писал(а): Мой внутренний голос подсказывает мне, что сейчас наломают с дистанционниками...)
Так славно можно от вахты отбояриться. Или от длительной командировки...))
ну чо, гитам веселее будет жить Х)
"Ну и что, что ты в Москве живешь и дальше МКАДа нигде не был, мы тебя в Магадан пошлем, и ищи себе там место, где можно поработать, где хош. На вокзале, кстати, тепло и розетку для бука найти можно"  |
| |
|
|
Модератор
|
tuntsovstuntsovs@mail.ru
Украина, Черновцы
|
|
|
tuntsovs
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...