|
|
Приём сотрудников на работу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Иринаdubinovai@afo.sp.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
Всем ЗДРАВСТВУЙТЕ!
Уважаемые кадровики… подскажите, пожалуйста, с чего начать, чтобы в новую компанию начать набирать персонал. ( компании всего 1 мес.)
Пока в компании устроен на работу 1 сотрудник это ген. Директор, который является и глав. Бухом.
Какие ещё нужны документы, чтобы начать принимать сотрудников на разные отделы ( отделов будет 5)
Спасибо. |
| |
|
|
Ирина
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| В первую очередь определиться со штатом - Штатное расписание. Не помешают ДИ, инструкции по ОТ и ТБ... |
| |
|
Иринаdubinovai@afo.sp.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Штатное расписание... это понятно
Должностные инструкции, это мы хотим взять отдельно человека который в дальнейшем нам их создаст.
а инструкции по ОТ и ТБ... это что? подскажите. |
| |
|
|
Ирина
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ирина писал(а): Штатное расписание... это понятно
Должностные инструкции, это мы хотим взять отдельно человека который в дальнейшем нам их создаст.
а инструкции по ОТ и ТБ... это что? подскажите.
Инструкции по охране труда и технике безопасности... В принципе при наличии ШР Вы можете принимать работников, прописывая их должностные обязанности прямо в ТД, а с остальными ЛНА будете знакомить принятых работников по мере их создания... |
| |
|
Иринаdubinovai@afo.sp.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста:
На данный момент в компанию Х хотим принять на работу только 2х сотрудников в 1 отдел, а в январе 2014 года принять 35 сотрудников в 5 отделов( а точнее перевести переводом. из компании Y в компанию Х).
А Штатное расписание создавать на все отделы или пока на 1отдел в который сейчас будем принимать 2х сотрудников? |
| |
|
|
Ирина
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ирина писал(а): Спасибо.
Подскажите, пожалуйста:
На данный момент в компанию Х хотим принять на работу только 2х сотрудников в 1 отдел, а в январе 2014 года принять 35 сотрудников в 5 отделов( а точнее перевести переводом. из компании Y в компанию Х).
А Штатное расписание создавать на все отделы или пока на 1отдел в который сейчас будем принимать 2х сотрудников?
ШР в любой момент можно изменить, тем более если должности - вакантны... Так что это не принципиально когда именно Вы "обозначите" все отделы... |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Ирина писал(а): Спасибо.
Подскажите, пожалуйста:
На данный момент в компанию Х хотим принять на работу только 2х сотрудников в 1 отдел, а в январе 2014 года принять 35 сотрудников в 5 отделов( а точнее перевести переводом. из компании Y в компанию Х).
А Штатное расписание создавать на все отделы или пока на 1отдел в который сейчас будем принимать 2х сотрудников?
Как хотите. Мгновенно "заполнять" вакансии вас никто не заставит. |
| |
|
|
Модератор
|
Иринаdubinovai@afo.sp.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
т.е. я могу все отделы прописать сразу в ШР, и утвердить приказом?
А 01 январ обязательно снова утверждать ШР ( вроде где то читала что его нужно 1 раз в год менять) |
| |
|
|
Ирина
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ирина писал(а): т.е. я могу все отделы прописать сразу в ШР, и утвердить приказом?
А 01 январ обязательно снова утверждать ШР ( вроде где то читала что его нужно 1 раз в год менять)
Можете сразу все должности и все отделы прописать.
Штатку нет необходимости менять, если у вас не указан срок действия один год. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...