|
|
Прошу совета
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Коза[e-mail скрыт]
Россия |
| |
| Ситуация следующая: работаю в организации 5 лет секретарем, помощником руководителя, сейчас директор предложил перейти в кадры, так как специалист о/к в скором времени уходит (62года – уже на глубокой пенсии). У меня закончены курсы кадровиков, но нет опыта работы. Желание есть)) Численность работников примерно 300-350человек, кадровик один, вводить ставку для еще одного человека руководство не считает нужным. Конечно, понимаю, что вы не ответите однозначно: справлюсь или нет, но может что-то посоветуете… оцените ситуацию объективно)) Сейчас кадры ведутся «на коленке», компьютер используется как печатная машинка, некоторые формы документов (непонятно зачем) старого образца (например Т-1, утв. приказом ЦСУ СССР от 09.09.1980 № 443, заполняется обязательно, правда затем пишется еще один приказ, уже в свободной форме, о приеме на работу, а тот архаизм оседает за ненужностью где-то в бухгалтерии, может бухи его выкидывают..). Кадровик постоянно нагнетает обстановку, говорит, что она «в аду кипит от количества работы» и все в том же духе. Неужели на самом деле все так плохо и одной без опыта работы не справиться? |
| |
|
|
|
Я бы НИКОГДА больше по доброй воле не стал заниматься кадрами. Это унылая и однообразная работа. И если бы у меня была бы возможность от нее отказаться - я бы это сделал. Но это я. Вряд ли многие здесь меня поддержат. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Кракозябра, у меня была точно такая ситуация. Ещё не успела курсы окончить, а мне директор предложил перейти в кадры, т.к. кадровик увольнялся. Опыта у меня не было почти никакого.
Было поначалу страшно, непонятно, работы много, времени мало. На адаптацию ушёл месяц. Потом всё стала щёлкать, как орешки.
Никого не слушайте. Хотите работать кадровиком-идите. Всё и у всех приходит с опытом, это нормально. |
| |
|
Фея[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
поддерживаю Алю 
Если хочется - НУЖНО идти  а опыт наработаете. в конце концов еще на курсы сходите, почитаете, здесь ответы поищете. |
| |
|
|
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
На мой взгляд, любая работа рано или поздно покажется унылой и однообразной.
Вот так и у меня было, проработав 5 лет на одной работе (госслужба) показалось, что занимаюсь каким-то мало кому нужным и неинтересным делом (хотя моя подруга, которая продолжает там работать категорически не согласна).
Подвернулся случай и я сменила работу
Если есть желание учиться новому и нет перспектив на прежней должности, то считаю надо не бояться и пробовать |
| |
|
Коза[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Девочки, спасибо за поддержку!!! Да и просто за то, что вы есть))) |
| |
|
Марияmarishka.71@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Я в кадрах 2 месяца, пришла с нуля. Сейчас накатила паника, так как окунулась и поняла глубину пропасти в количестве работы и отсутствии опыта. Кадры в полном развале, полгода почти ничего не делалось, кадры совмещались. В организации вводится новое подразделение, набирается много людей. А я не знаю за что хвататься и отдачи от меня ждут сразу...Военкомат, охрана труда, разработка новой штатки, положения о ЗП, трудовом распорядке, премировании-все надо обновлять...караул...и все время пугают проверками и ответственностью...с чего начинать? |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
Мария писал(а): Я в кадрах 2 месяца, пришла с нуля. Сейчас накатила паника, так как окунулась и поняла глубину пропасти в количестве работы и отсутствии опыта. Кадры в полном развале, полгода почти ничего не делалось, кадры совмещались. В организации вводится новое подразделение, набирается много людей. А я не знаю за что хвататься и отдачи от меня ждут сразу...Военкомат, охрана труда, разработка новой штатки, положения о ЗП, трудовом распорядке, премировании-все надо обновлять...караул...и все время пугают проверками и ответственностью...с чего начинать?
Можно, например, предложить руководству взять инженера по охране труда (так как Вы говорите, что набирается много народа - а эта работа подразумевает очень много бумажек, обучения), положения о ЗП и премировании - мне кажется, это в основном зона ответственности бухгалтерии, т.к. потом они по этим положениям и будут работать. Штатка, кстати, тоже разрабатывается совместно с бухами. Вообщем переводите стрелки, разгружайте себя  . Проверка может наказать только за то, что накосячили Вы, а то что было до этого - проблемы бывшего кадровика ну и руководства, конечно же.
В советское время на каждого кадровика должно было приходиться не более 75 работников, а потом смело можно было расширять штат ОК, эхх. |
| |
|
Simonaol-prosvet@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Я тоже в кадрах новичок, но у меня маленький штат, поэтому не так сложно, объем работы не большой. А так, конечно все в новинку, не смотря на курсы когдатошние и ВУЗ. Вот месяц вливаюсь уже, косячу и исправляю, тоже до меня велось тяп-ляп. Но зато все новое и интересное. И тоже 5 лет в секретарях просидела - надоело!!! 28 лет, ВО, а ты грубо говоря принеси-подай работаешь, фу.
А через 10 лет любая работа наскучит.
Мне кстати кадры и однообразная работа ближе, чем активистом быть каким-нибудь.
Я бы на вашем месте пробовала. Не просто так шанс вам дается=) |
| |
|
|
"Остроумен тот, кто шутит со вкусом" (С.)Аристотель
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Мария писал(а): Я в кадрах 2 месяца, пришла с нуля. Сейчас накатила паника, так как окунулась и поняла глубину пропасти в количестве работы и отсутствии опыта. Кадры в полном развале, полгода почти ничего не делалось, кадры совмещались. В организации вводится новое подразделение, набирается много людей. А я не знаю за что хвататься и отдачи от меня ждут сразу...Военкомат, охрана труда, разработка новой штатки, положения о ЗП, трудовом распорядке, премировании-все надо обновлять...караул...и все время пугают проверками и ответственностью...с чего начинать?
Охрана труда - инженер по охране труда, либо спец-т по охране труда,
положение об оплате труда - главный бухгалтер, но никак не кадровик,
правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание - кадровая работа
положение о премировании - главный бухгалтер либо экономист, совместно с юристом (если есть)
Начинать, естественно с того, что есть. Посмотреть что вообще есть на предприятии:
к Кадрам относится следующее:
1. правила внутреннего трудового распорядка;
2. Положение об охране персональных данных;
3. Книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним и сами трудовые книжки работников;
4. Приказы по личному составу;
5. Личные дела (если есть) Карточки Т-2;
6. Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
7. График отпусков и приказы на отпуск;
8. Должностные инструкции (если обязанности не включены отдельным положением в трудовой договор)
9. Приказы о возложении ответственности за прием, ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек и вкладышей к ним
10. Положение об отделе кадров (если имеется)
11. Приказ о допуске к обработке персональных данных работников, их хранению и использованию
12. Приказ об утверждении инструкции по кадровому делопроизводству учреждения с самой инструкцией.
13. ещё приказы на командировки с журналом. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
