|
|
Учебные отпуска в двух вузах
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
| |
Что-то я как-то озадачилась...)
Сотрудник учится в двух вузах одновременно, в один поступил раньше на год.
Понятно, что гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одном из вузов, по выбору работника.
Но означает ли это, что работник должен выбрать для получения отпусков только один вуз, либо он может попеременно брать отпуска, то в одном, то в другом вузе? |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| ПЕРВОЕ высшее оплачивается. Значит, оплачивать только учебные отпуска только в первом ВУЗе. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| ст.177 ТК РФ: Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Господа... Даже как-то неловко, право...
Давайте ещё раз.
Работник поступает в два вуза одновременно. Выбирает вуз 1 для использования оплачиваемых дополнительных отпусков. Затем, допустим, на 3 курсе передумывает и желает получать отпуска для учёбы в вузе 2.
Каким образом данная ситуация противоречит ст.177 ТК? Работник выбирает одно из двух образовательных учреждений для получения отпуска.
Мне это кажется несколько сомнительным. Ровно настолько, насколько кажется сомнительным требование выбрать для получения отпусков один из двух вузов до окончания учёбы.
Вопрос по-прежнему актуален. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Necta писал(а): Господа... Даже как-то неловко, право...
Давайте ещё раз.
Работник поступает в два вуза одновременно. Выбирает вуз 1 для использования оплачиваемых дополнительных отпусков. Затем, допустим, на 3 курсе передумывает и желает получать отпуска для учёбы в вузе 2.
Каким образом данная ситуация противоречит ст.177 ТК? Работник выбирает одно из двух образовательных учреждений для получения отпуска.
Мне это кажется несколько сомнительным. Ровно настолько, насколько кажется сомнительным требование выбрать для получения отпусков один из двух вузов до окончания учёбы.
Вопрос по-прежнему актуален.
Передумать - он не в праве... Выбрал - значит выбрал...(на мой взгляд...) |
| |
|
|
|
Какой замечательный вопрос.))
Жалко, Вы не найдете на него ответ.)
Формулировка статьи, на мой взгляд. не позволяет сделать никакого вывода по данному вопросу. Мне что-то не придумываются ситуации, когда такая переменчивость работника могла бы привести к каким-то негативным последствиям. |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Если одновременно, то без разницы. Вначале же было сказано, что в первый ВУз он поступил на год раньше- в этом случае первый ВУЗ будет первым высшим образованием. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Nimphelos писал(а): Какой замечательный вопрос.))
Жалко, Вы не найдете на него ответ.)
Формулировка статьи, на мой взгляд. не позволяет сделать никакого вывода по данному вопросу. Мне что-то не придумываются ситуации, когда такая переменчивость работника могла бы привести к каким-то негативным последствиям.
Ну почему же? Как бюджетникам "отплеваться" при проверке - почему они сначала оплачивали учебу в МГУ, а потом оплачивают отпуск учебу в МГИМО... |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Наличие образования подразумевает окончание учебного заведения. Поэтому на момент поступления во второе учебное заведения высшего образования у него не было. И т.к. учебный отпуск предоставляется по факту предъявления справки-вызова и выбор учебного заведения за сотрудником, то естественно работник может выбрать каждый раз новый ВУЗ. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Nimphelos писал(а):
Жалко, Вы не найдете на него ответ.)
Формулировка статьи, на мой взгляд. не позволяет сделать никакого вывода по данному вопросу. Мне что-то не придумываются ситуации, когда такая переменчивость работника могла бы привести к каким-то негативным последствиям.
Тоже склоняюсь к выводу, что не найду.)
Поступлю утилитарно - обращусь в нашу ГИТ. Потому что, в случае чего, разгребать будут они. Возможно, наговорят ерунды, но хоть какая-то позиция.
NEU, вуз 1 не является "первым высшим образованием", высшего образования у сотрудника ещё нет.
Alex, я склоняюсь к этой точке зрения, но с сомнениями. Работодатель имеет противоположную точку зрения без всяких сомнений.)) |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Necta писал(а): Nimphelos писал(а):
Жалко, Вы не найдете на него ответ.)
Формулировка статьи, на мой взгляд. не позволяет сделать никакого вывода по данному вопросу. Мне что-то не придумываются ситуации, когда такая переменчивость работника могла бы привести к каким-то негативным последствиям.
Тоже склоняюсь к выводу, что не найду.)
Поступлю утилитарно - обращусь в нашу ГИТ. Потому что, в случае чего, разгребать будут они. Возможно, наговорят ерунды, но хоть какая-то позиция.
NEU, вуз 1 не является "первым высшим образованием", высшего образования у сотрудника ещё нет.
Alex, я склоняюсь к этой точке зрения, но с сомнениями. Работодатель имеет противоположную точку зрения без всяких сомнений.))
Ага, поняла. Если уж в ГИТ, то письменным запросом, что б потом бумажка была для объяснений... |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
|
|
|
Цитата: Ну почему же? Как бюджетникам "отплеваться" при проверке - почему они сначала оплачивали учебу в МГУ, а потом оплачивают отпуск учебу в МГИМО...
А в чем проблема? Справки естЬ? Просьба работника оплачивать в эту сессию вызов в этот конкретный вуз есть? Где нарушение? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Necta, работодатель может иметь какую угодно точку зрения. Главное чтобы она совпадала с действующим законодательством. Учебный отпуск относится к так называемым целевым отпускам. Это значит, что предоставляется он не для отдыха, а для определенной цели, которая в данном случае связана с получением образования.
Случаи предоставления и продолжительность оплачиваемого учебного отпуска работников определена ТК РФ.
Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Дополнительный отпуск лицам, совмещающим работу с получением образования, - один из видов гарантий, предусмотренных действующим законодательством (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ). Работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя. И уж тем более выбрать ВУЗ от которого он предоставит справку-вызов. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Благодарю сердечно всех участвовавших.
Мой взгляд перестаёт двоиться и фокусируется в одном направлении.  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...