|
|
Сведения о вакансиях в службу занятости
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
| |
Добрый день, коллеги!
Работаю в коммерческой организации кадровиком. Позвонили мне из службы занятости и попросили заполнить форму о вакансиях в нашей организации и передавать им ежемесячно сведения о наличии или отсутствии в организации вакансий в соответствии с нашим областным постановлением ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ (ГОРОДОВ) НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ссылаясь на статью 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Нижегородской области, направленного на полноту и качество предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
Вопрос - это получается я обязана предоставлять данные сведения, а они могут к нам направлять работников и т.д.
Вопрос, есть у меня пару вакансий, которые я не хочу показывать например. Я могу такие сведения им не дать?
Просто я знаю как работает эта служба, они направляют всех кого не лень, у нас серьезная организация и брать кого попало не собираемся, потому что очень всокие требования, т.к. определенная специфика работы, а я знаю кого они обычно направляют... ТОлько время отнимать... |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| всё зависит от того, как построена работа ЦЗН вашего региона. Мы подаем сведения обо всех вакансиях, но с отдельной приписочкой "приема нет" по некоторым вакансиям, которые мы не желаем пока заполнять. пока проблем не возникало. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Девочки, а теперь нет обязанности подавать информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), да? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| У нас ЦЗН можно поставить памятник, вообще - молодцы! Мы подаём сведения в начале года, затем они просто прозванивают (ежемесячно) уточняют вакансии. Если очень срочно требуется, то просто им звоним и просим кого-нибудь прислать. Ну и так же по программе трудоустройства временного, кто у них состоит на учёте, по СТД устраиваем работника (если есть конечно такая надобность), заключаем ТД с работником, заполняем их форму, табель, и этот работник ещё получает доплату от ЦЗН. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Аля писал(а): Девочки, а теперь нет обязанности подавать информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), да?
Есть. П.3 ст.25 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".Цитата:
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
...информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной "квотой" для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Почему-то этот абзац стали читать так, будто речь в нём идёт только об инвалидах. Но там через запятую.)
На сайтах ЦЗН, обычно, это всё разъясняется и выложены регламенты и формы. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| а что тогда изменилось 2 июля 2013 года? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Аля писал(а): а что тогда изменилось 2 июля 2013 года?
Было:Цитата: информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
Стало:Цитата: информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
|
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
| Тоже спрошу. Должен ли работодатель регистрироваться в службе занятости? Какая ответственность за неподачу сведений в СЗ? |
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Кира писал(а): Тоже спрошу. Должен ли работодатель регистрироваться в службе занятости? Какая ответственность за неподачу сведений в СЗ?
Думаю, что стоит позвонить в ЦЗН местный и узнать у них по предоставляемой информации учреждением, сроки. Они охотно помогут и подскажут. Во всяком случае, нам даже методички дали))) Мы отчитываемся только по инвалидам, а так же подаём сведения о вакансиях, если имеются. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
