|
|
Увольнение беременной женщины
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Оксана[e-mail скрыт]
Россия, Радужный |
| |
| Помогите пожалуйста советом, у нас на работе спорная ситуация: работница принята по срочному трудовому договору (на период декретного отпуска), месяц назад принесла справку о беременности, в неделю назад декретчица написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Как быть с беременной сотрудницей, перевести ее на другую должность возможности нет, так как у нас нет свободных вакансий. Что же делать, можем ли мы ее уволить по истечении срочного трудового договора? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
В вашем распоряжении статья 261, где всё хорошо прописано.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...