Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

сотрудник стал учредителем

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

маша
[e-mail скрыт]
Россия, Улан-Удэ

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[418230] 9 октября 2013, 6:39

Доброго дня, коллеги! вопрос - в неком ооо работает сотрудница в должности менеджера по продажам, устроена в 12 году, а с января 13 она становится учредителем этого же ооо (бизнес семейный, оформили на нее документы), сотрудница продолжает трудиться в данной организации в качестве работника и одновременно является учредителем. Подскажите, пожалуйста, как правильно решить эту ситуацию с точки зрения законодательства и КДП? Спасибо.

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[418231] 9 октября 2013, 6:46

А что вас смущает?

маша
[e-mail скрыт]
Россия, Улан-Удэ

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[418234] 9 октября 2013, 7:39

Ничего особо не смущает, я хотела уточнить, нет ли каких-либо "подводных камней" в таком трудоустройстве с точки зрения законодательства.

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#4[418235] 9 октября 2013, 7:47

Работник у вас уже трудоустроен. Сначала трудоустроен, а потом стал учредителем.
Вам также стоит почитать Устав предприятия, в целях обнаружения нюансов, например отпуск у учредителей может быть больше, если они являются работниками и т.п.

маша
[e-mail скрыт]
Россия, Улан-Удэ

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[418249] 9 октября 2013, 8:51

спасибо)

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.