Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в срок

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 48

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#46[418025] 7 октября 2013, 13:16
Татьяна писал(а):
бухгалтерия, руководитель
а юристы у Вас что по этому поводу говорят?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 423 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#47[418043] 7 октября 2013, 14:20
я сначала решила узнать у опытных кадровиков, которые может встречались с аналогичной ситуацией на практике
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#48[418046] 7 октября 2013, 14:31
Татьяна писал(а):
я сначала решила узнать у опытных кадровиков, которые может встречались с аналогичной ситуацией на практике
Татьяна, право... ну из пустого в порожнее... Увольняя срочника до момента выхода основного работника, Вы рискуете получить иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе - с вытекающими из этого последствиями... Все! Увольняя в день выхода основного работника, Вам грозит только недовольство руководства за излишне "потраченные" деньги... Выбирайте, что Вам ближе! ;-) Других вариантов нет...
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#49[418062] 7 октября 2013, 15:41
Полностью поддерживаю натали и всех тех, которые разделяют эту же точку зрения, она на мой взгляд единственно верная.
Татьяна писал(а):
я сначала решила узнать у опытных кадровиков, которые может встречались с аналогичной ситуацией на практике
Я почему про юристов-то спросила, потому что
Цитата:
Увольняя срочника до момента выхода основного работника, Вы рискуете получить иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе - с вытекающими из этого последствиями
а это, как правило, находится в их компентенции.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.