|
|
Внутренние перевод на другую работу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
В отделе, где я работаю ведущим специалистом сокращают несколько должностей, в том числе и мою. При этом, создан новый отдел, где есть точно такая же должность с таким же должностными обязанностями (со слов начальника отдела кадров, документально ни каких предложений (уведомлений) я еще не получала) куда мне и предлагают перейти, оставив при этом голый оклад, который прописан в трудовом договоре. А надбавки, которые установлены отдельными приказами (за сложность, напряженность и т.д.), которые и формирую большую часть зарплаты платить отказываются. При этом у меня на иждивении двое несовершенно летних детей, которых я воспитываю сама.
Подскажите пожалуйста, как процессуально работодатель должен все оформить и имеет ли он право на такие действия? Что в свою очередь в этой ситуации могу требовать я и в какие сроки? |
| |
|
 Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
|
Сейчас вы ничего не сможете сделать. Если эта должность будет вам предложена, но вы откажетесь от нее - вас уволят в связи с сокращением (детям 3 года есть?). Потом вы можете обратиться в суд (в течение месяца со дня увольнения) и попробовать доказать, что сокращения как такового не было (а на это похоже), а все это было затеяно, чтобы сократить зарплаты. В случае победы сокращение будет отменено, а вас восстановят на нынешней должности. Только вот даст ли работодатель дальше спокойно работать - вопрос риторический...
Надо ли оно вам или проще пока подыскать другую работу - решать вам. Замечу, что письменно уведомить о сокращении вас должны не меньше чем за 2 месяца до увольнения, плюс при увольнении выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка, а если не устроитесь на работу, то и за второй месяц после увольнения вам заплатят. Т.е. у вас будет 4 оплаченных месяца, чтобы найти работу.
В общем, я как-то так ситуацию вижу  |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
|
Ирина,спасибо большое!!!
Подскажите, а понижении заработной платы законно при таких условиях (тут сокращают две должности, там создают новый отдел с функционалом этих двух должностей, но со штатом в 6 штатных единиц (должностей))То есть расходы у организации увеличиваются, об экономии в этом случае говорить не приходиться!!!!
Пришел новый человек, близкий к руководителю и решили, что ему нужно чем-то руководить. Вот и сделали новый отдел, тот в свою очередь (я так думаю)хочет набрать свою команду, выживая таким образом старых сотрудников.
И в этих условиях нам предлагают голый оклад!!!
Да, деткам уже есть 3-и года. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Evgeniya писал(а): Ирина,спасибо большое!!!
Подскажите, а понижении заработной платы законно при таких условиях (тут сокращают две должности, там создают новый отдел с функционалом этих двух должностей, но со штатом в 6 штатных единиц (должностей))То есть расходы у организации увеличиваются, об экономии в этом случае говорить не приходиться!!!!
Пришел новый человек, близкий к руководителю и решили, что ему нужно чем-то руководить. Вот и сделали новый отдел, тот в свою очередь (я так думаю)хочет набрать свою команду, выживая таким образом старых сотрудников.
И в этих условиях нам предлагают голый оклад!!!
Да, деткам уже есть 3-и года.
ну тут не понижение зп как таковое, просто одни должности убираются, другие вводятся. В этом нет ничего противозаконного, если должности действительно другие. Однако у вас сокращение получается "мнимым", т.к. должность по факту остается той же, обязанности те же, грубо говоря, меняется только название и зарплата.
Побарахтаться вы можете, но, как я уже говорила, после увольнения и в суде, а пока что никто ваших прав не нарушил... Ну и я не знаю всех подробностей, поэтому не стоит сбрасывать со счетов вариант, что работодатель и в суде сможет обосновать необходимость сокращения. Тогда вы вообще ничего не добьетесь, только потратите время и деньги на судебные разбирательства.
Сокращение для вас еще не самый плохой вариант - могли попытаться и просто так срезать все надбавки (а не нравится - пиши по собственному), вот тогда стоило бы и побороться... |
| |
|
|
Модератор
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...