Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отпуск перед отпуском по БИР

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[415975]  17 сентября 2013, 9:50
Оценок нет
Здравствуйте, коллеги!!! Ну подскажите, вот спорим с педагогическим работником по поводу предоставления ей основного отпуска перед отпуском по БИР. Ситуация следующая: рабочий период у сотрудницы с 18.08.2013 по 17.08.2014. За период работы с 18.08.2012 по 17.08.2013 отпуск отгулен в полном объме (56 к.д.). В ноябре месяце она уходит в отпуск по БИР, а с октября месяца хочет уйти снова в основной отпуск. Имеет ли она на это право и на сколько дней??? Заранее спасибо!!!
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#2[415976] 17 сентября 2013, 9:55
Ст. 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е. Вы должны ей предоставить отпуск, если она просит.
Саша
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#3[415977] 17 сентября 2013, 10:15
Не имеет она право на отпуск, она его уже использовала. В ст. 260 ТК РФ имееются в виду вновь принятые работники или те, которые не использовали свой отпуск за текущий рабочий год.
Кира
Статус неизвестенКира
kira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
Написал 993 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#4[415978] 17 сентября 2013, 10:19
ТAТЬЯНА писал(а):
Не имеет она право на отпуск, она его уже использовала. В ст. 260 ТК РФ имееются в виду вновь принятые работники или те, которые не использовали свой отпуск за текущий рабочий год.
А где там такое разделение написано? Или просто как вы определили из этой статьи, что там именно это имелось ввиду?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#5[415986] 17 сентября 2013, 11:00
Где-то здесь мы этот вопрос уже обсуждали, не могу найти. И я как раз утверждала, что отпуск положен, в чем меня переубедили.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#6[415991] 17 сентября 2013, 11:08
Вот нашла http://kadrovik-info.ru/topic/12531/3/
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#7[415992] 17 сентября 2013, 11:15
Татьяна, спасибо! Очень полезная информация! На основании прочитанного соглашусь с Вами!
Саша
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.