Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Записка-расчет работника, проработавшего 13 месяцев

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Балашов Максим Ильич
m00091@mail.ru
Россия, Москва

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[415212] 9 сентября 2013, 19:21

Уважаемые коллеги, здравствуйте!
При заполнении записки-расчета на увольняющегося работника столкнулся с проблемой: внизу первой страницы содержится информация об использованных авансом и не использованных днях отпуска за период работы. На момент увольнения работник отработал 12 месяцев 19 дней (один раз был в отпуске на 14 календарных дней). 19 дней ведь стоит округлять в большую сторону (компенсация за неиспользованный отпуск как за месяц)? Основной вопрос в указании периода работы. Вижу 3 варианта указания периода работы:
1. указать период работы за 13 месяцев;
2. указать 2 периода - за 12 месяцев и за 1 месяц;
3. указать только период последние 7 месяцев (потому что работник уже был в отпуске на 14 дней).
Пожалуйста, подскажите как лучше поступить.
Заранее спасибо!
С уважением,
Максим.

Елена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград

Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[415257] 10 сентября 2013, 9:06

Да, 19 дней = 1 месяцу...
Насколько я могу понять (если у Вас отпуска по 28 к\д), то компенсация работнику положена за 16,29 к/д (13 х на 2,33 и - 14). А чтобы показать эти дни я бы указала период в 13 месяцев. Хотя может быть я и не права...

Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.