|
|
Нужно ли уведомлять
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза |
| |
| В связи с новым ШР у некоторых сотрудников увеличился оклад, нужно ли их уведомлять за 2 месяца? И чем это обосновано? |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| не надо уведомлять за два месяца, это улучшение условий труда, делайте допники к договору об изменении оклада, и на каждого приказ об увеличении оклада. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
а я слышала, бывают случаи, когда работники недовольны повышением оклада. Например, алиментщики.
Я на любое изменение существенных условий уведомления делаю. |
| |
|
Анастасияnastasitta@gmail.com
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Нам тоже раньше на семинарах говорили - уведомлять за 2 месяца... Но вот ситуевина. Мы спонтанно берем новый объект, автоматически повышается заработная плата (правда, и зона обслуживания тоже). Ждать два месяца и терять объект? Тем более, что все на всё согласны... |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Если все согласны, то они просто так и пишут: "На введение изменений согласен с 5 сентября".
И не надо ждать. |
| |
|
|
|
Уведомление за 2 месяца нужно в тех случаях, когда изменения вносятся по инициативе работодателя. Без согласия работника.
Если же все работники согласны, как оно и бывает в 99% случаев, то просто делаются доп. соглашения на соновании ст. 72. В любоем время. |
| |
|
|
|
| наш кадровик делала дополнительное соглашение к труд. договору в 2 экз, где каждый сотрудник ставил подпись |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...