Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Выход из декрета на меньшую зп!!!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[414662]  4 сентября 2013, 14:19
Оценок нет
Добрый день!

Подскажите возможно ли сотруднику выходящему из отпуска по уходу за ребенком на ту же ставку получать меньшую зп?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[414664] 4 сентября 2013, 14:21
Только если работница сама подпишет ваши документы на уменьшение з/пл (если она дура). Сами вы так сделать не можете.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[414667] 4 сентября 2013, 14:31
Ситуация касается меня самой. Никаких документов естественно не подписывала)))
Планирую выход. Однако, сотрудника на мое место взяли на зп меньше!
Во время декрета произошло слияние филиалов, после чего наш Региональный офис, стал территориальным (ниже по структуре).
Вот я и думаю, не сошлются ли сейчас на этот факт и не предложат ли и мне зп меньше.
И чем апеллировать, что бы получать хотя бы то что было?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#4[414668] 4 сентября 2013, 14:42
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Ст.256 Трудового кодекса РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Ст.72 Трудового кодекса РФ.
Понятно, что из последнего правила есть исключения. Но это не Ваш случай.
Ещё, например, работодатель может затеять сокращение. Но это тоже совсем другая история.:)
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5[414670] 4 сентября 2013, 14:44
Наталья писал(а):

Планирую выход. Однако, сотрудника на мое место взяли на зп меньше!
Во время декрета произошло слияние филиалов, после чего наш Региональный офис, стал территориальным (ниже по структуре).
Это всё не ваши проблемы!!!
Вам обязаны предоставить ваше место работы на условиях, с которых вы ушли в отпуск по уходу за ребёнком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Сошлитесь на ст. ТК №256.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[414671] 4 сентября 2013, 14:53
Спасибо за комментарии! Приятного дня и вечера! :)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.