Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как уволить сотруднка

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Любовь
[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[413003] 22 августа 2013, 21:47

Как можно уволить сотрудника (56 лет), с работой вроде более-менее справляется, но психологически полная несовместимость с коллективом....

Как уволить сотрудника (56 лет), с трудовыми обязанностями справляется, жуткий характер, психологическая несовместимость с коллективом...

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[413013] 23 августа 2013, 3:27

По причине психологических неурядиц или возраста не увольняют.
Ищите общепринятые нормы увольнения: неисполнение трудовых обязанностей, прогулы...

Ирина
ira-kid@mail.ru
Россия, Самара

Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[414271] 2 сентября 2013, 12:55

Добрый день.
Подскажите меняются ли номера приказов об увольнении с начала нового календарного года.Если в этом 2013 году мы увольняем сотрудника впервые.

Laska
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1084 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[414335] 3 сентября 2013, 6:30

Каждый год приказы идут с первого номера

Алексей
[e-mail скрыт]
Москва

Написал 56 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[414373] 3 сентября 2013, 8:56

Любовь писал(а):
Как можно уволить сотрудника (56 лет), с работой вроде более-менее справляется, но психологически полная несовместимость с коллективом....

Создать "комфортные" условия. А лучше просто поговорить без угроз и шантажа.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.