|
|
Что делать помогите!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Сергей[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень |
| |
Нанял на работу продавцов-консультантов вроде и с опытом и умением отправил в Москву на обучение, устроил по трудовому договору с тарифной ставкой 52 рубля в час с испытательным сроком 3 месяца, и обязательной отработкой обучения в течении полу года. Устно обещал 20 000 рублей в первый месяц. Проработали месяц оказались ну совсем противоположность своему резюме, за месяц ни одной продажи, близится срок выдачи заработной платы а денег нет, т.к. продаж совсем не было. Что делать? Собираюсь увольнять пока об этом им не говорил (записи в трудовой еще не сделаны). как лучше поступить? Выдавать ли зарплату? (которую не с чего вообще выдавать). Что и при каких моих действиях мне грозит? Начинается уже паника.
Горе-генеральный директор |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Трудовые договоры не были заключены, как я понимаю?Тем не менее, раз люди приступили к работе- значит, з/п им по любому платить надо. Почему продавцов изначально садили на оклад, а не на процент от выручки?Может, меня раскритикуют, но мне видится такой выход- срочно заключать задним числом трудовые договора, в которых будет оклад (МРОТ) и премиальная часть от продаж. Создавать Положение о премировании, Положение о зар.плате, ознакамливать с ним. Организация- субъект малого предпринимательства?Если так, заключайте срочные трудовые договора на какой то срок. Если ничего не изменится, расставайтесь. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...