Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Трудовая Книжка!!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Россия, Энгельс
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[413266]  26 августа 2013, 7:18
Оценок нет
Доброе утро!!!
Очень очень нужна помощь!!!!!!!!
Предыдущий сотрудник нашей кадровой службы при увольнении не завел вкладыш в трудовую книжку, а внес записи в разделе, где написано на Казахском, теперь мне принес этот уволенный сотрудник трудовую книжку и просит все эти записи перенести во вкладыш... как правильно это сделать???
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#2[413810] 29 августа 2013, 7:41
Свиток: Оформляем вкладыш
Вкладыш в трудовую книжку должен выдаваться работодателем.

2
На первой странице вкладыша дублируются сведения о сотруднике, внесенные в трудовую книжку.

В соответствующие графы впишите фамилию, имя и отчество согласно документу, подтверждающему личность.

Укажите дату рождения сотрудника.

В графе «Образование» укажите уровень образования. Данная запись вносится на основании документов, которые подтвердят получение образования: диплом или аттестат.

В графе «Профессия, специальность» впишите профессию сотрудника, которая указана в дипломе. Если данных о профессии нет, оставьте поле пустым.

Напишите дату заполнения вкладыша. Датой заполнения считается дата первой записи, внесенной в данный документ.

Кроме того, во вкладыше, также как и в трудовой книжке, на первой странице необходимо указать фамилию специалиста, ответственного за заполнение трудовых книжек, кадрового работника, а также его подпись.

Во вкладыше также обязательно наличие личной подписи сотрудника.

3
Записи во вкладыш вносятся аналогично записям в трудовую книжку. Нумерация записей продолжает нумерацию трудовой книжки. Во второй графе указывается дата внесения записи. В третьей графе – заносится запись о приеме на работу, увольнении, переводе на другую работу, сокращении. При этом, не допускается делать сокращения, например, заменять слово «статья» на «ст.» в случае обоснования увольнения или сокращения. В последней, четвертой графе ставится название документа (Приказ), в соответствии с которым внесена запись, дата его подписания и номер. В этой графе также не допускаются сокращения.

4
При выдаче вкладыша необходимо сделать запись на внутренней стороне обложки трудовой книжки: «Выдан вкладыш», указав его серию и номер. Эта операция повторяется при каждой последующей выдаче вкладыша. Не стоит делать данную запись до заполнения вкладыша. Если была допущена ошибка, вкладыш подлежит уничтожению или в него должны быть внесены исправления. Места же для штампа о выдаче вкладыша может не остаться.

5
Внесите в книгу учета движения трудовых книжек запись о выдаче вкладыша с указанием его серии и номера.

6
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, вкладыш должен быть вшит (а не вклеен) в книжку, дополнением к которой он является. Этому способствует обложка, которая имеется у вкладыша. Тем не менее, указаний, как именно это сделать, не дается. В большинстве случаев вкладыш вшивается после последней страницы трудовой книжки.
Все записи сделанные не в том месте вам нужно признать недействительными.и внести их во вкладыш.
Думаю в конце сделанных записей вам нужно поставить след. порядковый номер, число, и прописать "записи за №№....недействительны".Все.и уже во вкладыше делаете эти записи.
ИМХО.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.