Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отзыв заявления на увольнение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария
Статус гостя неизвестенМария (гость)
#1[4104]  7 июня 2008, 8:54
Оценок нет
Ситуация: сотрудник написал заявление на увольнение за 2 недели,заявление зарегистрировано, за время отработки он передумал увольняться.
Как правильно это оформить "отзыв" заявления на увольнение, или вообще ничего не нужно делать, и куда деть оригинал заявления ????
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#2[4107] 7 июня 2008, 10:26
Заявление: "Прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию с 00.00.2008 г., вход. № 000 от 00.00.2008 г. Роспись, дата".
Делайте всё официально. Пусть и это заявление он зарегистрирует.
А то, потом он не выйдет на работу и скажет - а я ничего не говорил!
Если у вас есть л/дела - заявления (ОБА) подшейте в ЛД, если нет - подшейте туда, куда обычно подшиваете все заявления сотрудников.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
#3[4131] 9 июня 2008, 8:34
Олеся! Спасибо большое! А подскажите пожалуйста как правильнее регистрировать заявление от сотрудника сразу после написания, или после подписи директором, т.е.
У нас есть журнал регистрации заявлений от сотрудников и к нему подшиваются КОПИИ заявлений, а оригиналы я храню в ЛД.
Так вот как должна выглядеть копия заявления? С подписью директора или нет ?
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#4[4136] 10 июня 2008, 1:38
Это уже зависит от вашего делопроизводства - нужны ли вам копии с резолюцией, или нет...
Сначала человек его пишет, потом приходит и регистрирует. Далее, заявл. идет на подпись руководителю, а дальше - всё остальное. На какой стадии вы будете его копировать - это уже, как вам будет нужно. Я думаю, что, конечно же, лучше, чтобы копии уже содержали и вх. №, и резолюцию.
Скажите, а зачем вам к журналу регистрации иметь еще и папку с подшитыми копиями заявлений, если у вас есть л/дела, а в них оригиналы этих самых заявлений? Мне кажется - это лишняя работа, себе только добавляете забот! Л/дела хранятся во время всей работы сотрудника на предприятии, потом еще 75 лет после увольнения. Если в них хранятся все оригиналы заявлений, вы в любой момент можете поднять всё, что вам необходимо. А папка с подшитыми копиями заяв-ий, наверняка, будет храниться гораздо меньшее кол-во времени, чем л/дела..?! Так зачем вам двойная работа?!
всё, что нас не убивает - делает сильнее
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.