Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

срочный ТД для замещения отсутствующего работника с меньшим окладом. возможно?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Солнечный котик
marusa_gav@mail.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 310 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[413331] 26 августа 2013, 12:57

Девочки, подскажите, откуда можно копать? Я ухожу в декрет, на мое место предполагается взять по СТД человечка с суженным функционалом (относительно моего) и, соответственно, с меньшим окладом. Не могу понять, как это возможно провернуть, и возможно ли.
Изменять оклад в штатке не получится, т.к. у нас пока человек в декрете, его зарплата (т.е. моя) продолжает индексироваться...

Юliя
[e-mail скрыт]

Написал 455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[413359] 26 августа 2013, 15:08

Если только вводить в штатное временную штатную единицу, но тогда вопрос - чем обосновать срок, на который она вводится. Если человека брать на период отсутствия основного работника, то на таких же условиях, на которых работал основной работник. ИМХО.

limurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск

Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[413384] 27 августа 2013, 5:33

Ну возмите нового работника на 0,75 ставки, оговорите время работы, оно, конечно должно сократиться, но кто мешает договориться?

Солнечный котик
marusa_gav@mail.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 310 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[413396] 27 августа 2013, 8:05

Спасибо)) Я придумала себе снизить оклад за счет уменьшения трудовой функции и одновременно ввести себе же персональную надбавку за что-нибудь... Вроде получается красиво.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.