Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение или продление ТД сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа

Написал 1107 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[413376] 26 августа 2013, 16:26

Иванову А.В., приняли на должность кассира временно до 31.12.2014 г., сейчас у нее заканчивается отпуск по БИР 28.08. и с 29.08. нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, в ТК РФ отпуск до достижения ребенком возраста 3-х лет, что делать,если она напишет заявление до 3-х лет, а трудовой договор до 31.12.2014 г., ее можно будет уведомить и уволить? или мы обязаны будем продлить срок трудового договора?

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#2[413377] 26 августа 2013, 17:27

Вы вправе расторгнуть с Ивановой А.В. срочный трудовой договор, учитывая требования ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ. Гарантии, предусмотренные нормой ст. 261 ТК РФ, на нее не действуют. Данная норма ТК РФ на срочные трудовые договоры не распространяется (Определение Свердловского областного суда от 06.03.2007 по делу N 33-1650/2007).
Уведомляете и увольняете 31.12.2014 г., продление срочного трудового договора в ТК РФ в данном случае не предусмотрено.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.