Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ!!!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Marina
[e-mail скрыт]
Россия, Энгельс

Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[413066] 23 августа 2013, 10:13

Всем добрый день!!!
Очень нужна помощь!!!
К нам на основную работу устраивается гражданин, на предыдущем месте работы он переводится как совместитель, как правильно это оформить???? Ему там нужно уволиться, потом у нас устроиться как основной сотрудник, и затем на прежнем месте как совместитель обратно устроиться, или на прежнем месте ему должный записи в трудовую книжку внести, что он на том месте теперь как совместитель?????

Ирина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[413076] 23 августа 2013, 10:39

Во-первых, без капса, пожалуйста.
Во-вторых, по сути вопроса. С совместительства на основную работу можно "перейти" с помощью допсоглашения к ТД (без увольнения), а вот "переход" с основной работы на совместительство - только через увольнение.
Соответственно, работник должен уволиться с прежней работы и принести вам трудовую книжку. Вы его принимаете как основного работника. Затем на прежней работе он может быть снова принят на работу, уже как совместитель. Запись в тк о работе по совместительству вносит основной работодатель (на основании копий соответствующих приказов).

Модератор

Marina
[e-mail скрыт]
Россия, Энгельс

Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[413082] 23 августа 2013, 10:48

Спасибо большое!!!!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.