Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Прогулы работника

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#16[411803] 15 августа 2013, 14:31

Nimphelos писал(а):
Цитата:
Стаж - это когда открываете ТК и считаете периоды: принят-уволен, принят-уволен.... И Вас же волнует, что в периоде "принят-уволен" работник N мес. был в отпуске без содержания, например...
И я продолжаю плохо Вас понимать. Стажи бывают разные. Какой именно Вы имеете в виду? И в чем может быть проблема с этим стажем, связанная с восстановлением на работе?

Да любой: общий, страховой. "Потеряшка" объявляется через 7 мес и приносит б/л на весь период... Упс, а он уже НЕЗАКОННО уволен 6 мес назад... Вот скажите, почему он должен "потерять" полгода стажа? Могу привести и примеры болезней при которых б/л может быть столь долгим, а родственники будут держать язык за зубами...

Мамаwка
[e-mail скрыт]
Россия, Таганрог

Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#17[412799] 21 августа 2013, 19:55

Пишите официальное письмо с просьбой объяснить долгое отсутствие. Если получаете обратно 3 письма нераспечатанных, то имеете право подать запрос в полицию и уже они будут его искать или признавать без вести пропавшим. Если получаете 3 уведомления о получении писем с подписью сотрудника, а он в указанный срок не объявляется можете смело его увольнять.

Я начинающий кадровик и мне нужна Ваша помощь и поддержка.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.