qKadr писал(а):

ну и что, что другой рабочий год, период то пишется тсарый и так идет... почему у вас получается авансом - не понимаю.
Пришел 12 мая 2012года, захотел в отпуск 1июля 2013 года на 28 к.д., так и писать в приказе ежегодный отпуск с 1 по 28 июля 2013г. за рабочий период 12.05.12-11.05.13гг

Цитата:

если он запланирует осенью или зимой???

qKadr писал(а):

Цитата:

если он запланирует осенью или зимой???

пусть планирует, чем дальше запланировано - тем больше его стаж на данном предприятии.

Если принимается чел в мае, то на него ГО не составляется и работодатель имеет права отказать в отпуске авансом. Если чел пришел 1 декабря и 17 декабря внесли в ГО его отпуск на 28 дней в марте, то надо понимаьб, что дни будут авансом... Не он же сам ручками в ГО вбивает дни какие ему вздумается. Работодателя не устраивает - не подпишет ГО - работник перенесет дни и все. Не вижу проблем.

Цитата:

Предусмотренные данной нормой ограничения при удержаниях за неотработанный отпуск, по мнению автора, не должны применяться. Законодатель, как следует из абзаца 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, не ограничивает работодателя каким-либо процентным лимитом, а однозначно указывает на допустимость удержания долга в размере всех неотработанных дней. То есть действует специальная норма абзаца 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, а не общая (ст. 138 ТК РФ).

Necta писал(а):

ГАРАНТ считает - 20%

Пойду доступную практику полистаю. Может, найду чего...

Цитата:

Извлечение из Трудового кодекса РФ

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[…]

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
[…]
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. […]

Однако трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с работника в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска в случае, если у работника не имеется причитающихся к выплате при увольнении сумм или их недостаточно[2].

Другими словами, если сумма, начисленная работнику при увольнении, будет недостаточна, ему можно предложить добровольно внести в кассу излишне выплаченную сумму по приходному ордеру. Если же работник откажется это сделать, заставить его работодатель не может.

И. В. Журавлева, юрист, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ; Н. А. Гусарова, начальник службы персонала

Necta писал(а):

Да, имхо, это общая фраза у Журавлёвой. Чтобы не жевать и так понятное из ст.138 ТК.
Для 20% тоже ведь нужна достаточная начисленная сумма. И вот если ее не будет...
В ст.138 нет никаких двойственностей и непонятностей. Люминиевая она.