|
|
В чем вы храните трудовые книжки?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Сергей[e-mail скрыт]
Россия, Прохладный |
|
Аля писал(а): Сергей, ну а если работник не напишет вам такого заявления?
Вот представьте, работник не вернул вам ТК, у вас расписка, и вот он увольняется, например через две недели.
Заявления на дубликат нет, срок увольнения завтра, что вы ему выдадите? Где сделаете свои записи?
Даже имея на руках расписку, ответственность ляжет на вас.
Ну, а где и как хранить ТК решает сам работодатель, для него важно сохранить в наличии основной документ о стаже работника.
Это всё слова. А где документально прописано, что НЕЛЬЗЯ выдавать трудовые книжки? А если выдал, то все равно я за них отвечаю? Что-то я нигде про это не нашел. Назовите, в каком документе про это написано. И если работник забрал свою книжку и потом у меня её стал требовать, а у меня его расписка за книжку. Что, суд не примет это во внимание? Спасибо. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ёлы палы, Сергей, что значит всё слова? Это не слова, а нормы законодательства.
Я уже вам дважды писала, что прямого запрета на это нет. Решать вам.
Зато есть прямая ответственность работодателя за хранение и выдачу. В том числе при увольнении.
Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику ТК.
Ещё раз хочу вас спросить: как вы исполните свою обязанность, если у вас нет документа работника на руках и нет заявление ни на выдачу дубликата, никакого другого?
Что ещё вам добавить? |
| |
|
|
|
| Сергей, Аля абсолютно права. Нет запрета на выдачу книжек работникам под расписку. Но есть установленная обязанность выдать книжку В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. Случаи освобождения работодателя от этой обязанности прямо перечислены в тк. И среди них НЕТ отсутствия у работодателя трудовой книжки по какой бы то ни было причине. Поэтому если Вы не выдадите работнику книжку в день увольнения, вы БУДЕТЕ нести ответственность за ее задержку, вне зависимости от того, будет ли у Вас какая-то там расписка от работника или нет. |
| |
|
Сергей[e-mail скрыт]
Россия, Прохладный
|
|
Nimphelos писал(а): Сергей, Аля абсолютно права. Нет запрета на выдачу книжек работникам под расписку. Но есть установленная обязанность выдать книжку В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. Случаи освобождения работодателя от этой обязанности прямо перечислены в тк. И среди них НЕТ отсутствия у работодателя трудовой книжки по какой бы то ни было причине. Поэтому если Вы не выдадите работнику книжку в день увольнения, вы БУДЕТЕ нести ответственность за ее задержку, вне зависимости от того, будет ли у Вас какая-то там расписка от работника или нет.
как так не выдам? Я её уже выдал. И под роспись... Что то не так? |
| |
|
|
|
|
Сергей писал(а): Nimphelos писал(а): Сергей, Аля абсолютно права. Нет запрета на выдачу книжек работникам под расписку. Но есть установленная обязанность выдать книжку В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. Случаи освобождения работодателя от этой обязанности прямо перечислены в тк. И среди них НЕТ отсутствия у работодателя трудовой книжки по какой бы то ни было причине. Поэтому если Вы не выдадите работнику книжку в день увольнения, вы БУДЕТЕ нести ответственность за ее задержку, вне зависимости от того, будет ли у Вас какая-то там расписка от работника или нет.
как так не выдам? Я её уже выдал. И под роспись... Что то не так?
Вы должны ее выдать В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. А Вы этого сделать не сможете. Тем самым нарушите прямое требование тк. |
| |
|
Сергей[e-mail скрыт]
Россия, Прохладный
|
|
Nimphelos писал(а):
Вы должны ее выдать В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. А Вы этого сделать не сможете. Тем самым нарушите прямое требование тк.
Почему я затеял этот разговор... Проходит ко мне один рабочий и просит выдать ему для каких то нужд его трудовую книжку. написал заявление, командир наложил визу - выдать. А я говорю - не положено. Вот он и спрашивает, а где написано, что не положено? Вот тут я и сел в лужу... Конкретно, нигде про это не сказано. Не выдам - нарушу приказ командира (или директора предприятия), выдам - нарушу какой-то закон. Вот только какой - не совсем понял. Конкретно никто ничего не объяснил... Так почему нельзя выдавать трудовые книжки? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Сергей, вы не слышите что ли?
Выдавайте, сколько влезет, только риски оценивайте.
Если в день увольнения у вас не окажется ТК работника вы нарушите ст. 84.1. И будете платить работнику за задержку, утерю ТК круглую сумму. Ваш командир это знает?
Хорошо, если работник вам её вернёт, а если потеряет? Что вы выдадите работнику?
Нельзя выдавать, потому что при утере или порче (если ребёнок работника разрисует под хохлому, а работник заявит, что это ваших рук дело) отвечать будете вы. Восстанавливать, заказывать, искать, получать справки будете вы.
И вообще, нет такой организации, куда нужен оригинал ТК. Ни в ПФР, ни в ПВС оригиналы не нужны. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...