Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Оформление трудовой

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мамаwка
Статус неизвестенМамаwка
[e-mail скрыт]
Россия, Таганрог
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#16[412147] 16 августа 2013, 14:52
http://kadrovik-info.ru/magazine-articles/show/74/

Наши исключительно добровольно соглашаются :-D


Я ни на чем не настаиваю, но не нужно только свою точку зрения навязывать. То как мы делаем, во всяком случае по нашей области, в порядке вещей, мы ТК не нарушаем. И кадровикам меньше гемора.
Я начинающий кадровик и мне нужна Ваша помощь и поддержка.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#17[412159] 16 августа 2013, 15:20
Мамаwка писал(а):
http://kadrovik-info.ru/magazine-articles/show/74/

Наши исключительно добровольно соглашаются :-D


Я ни на чем не настаиваю, но не нужно только свою точку зрения навязывать. То как мы делаем, во всяком случае по нашей области, в порядке вещей, мы ТК не нарушаем. И кадровикам меньше гемора.
В таком случае, как говорится, охота пуще неволи... Если Вам нравится делать доп. работу, а работников устраивает....
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#18[412183] 16 августа 2013, 17:58
И ещё непонятно, зачем это нужно.
С какой целью работника увольняют, чтобы затем принять ровно на тех же условиях.
Мамаwка
Статус неизвестенМамаwка
[e-mail скрыт]
Россия, Таганрог
Написал 147 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#19[412185] 16 августа 2013, 18:19
Я извиняюсь конечно, но вы как оформляете людей? Я работаю в ЗУП 8, у меня при приеме на работу выбирается по основному, совместительство и внутреннее совместительство. При приеме на внутр. совм. при увольнении по основному программа просто не дает это сделать без увольнения по внутр. совм.
Сразу говорю вручную мы не оформляем, у нас систематизировано все.
Я начинающий кадровик и мне нужна Ваша помощь и поддержка.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.